您目前所处的零售业态是？
百货/购物中心
超市/大卖场
便利店
专业店/专卖店（如服装、美妆、3C等）
线上零售平台
其他
您目前在零售行业中的职位层级是？
一线员工（如店员、收银员）
基层管理（如店长、主管）
中层管理（如区域经理、部门经理）
高层管理/决策层
总部职能支持（如市场、采购、人力）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您看来，当前零售行业最需要哪类人才？（最多选3项）
数字化运营/数据分析人才
全渠道营销与推广人才
供应链管理与优化人才
客户体验与会员管理人才
新零售场景规划与设计人才
直播带货与内容运营人才
门店精细化运营管理人才
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐零售行业作为长期职业发展选择？
您认为，阻碍零售从业者职业发展的最主要内部因素是？
公司缺乏清晰的晋升通道
内部培训体系不完善
薪酬福利缺乏竞争力
工作与生活难以平衡
企业文化与个人发展不匹配
其他
您认为，阻碍零售从业者职业发展的最主要外部因素是？
行业竞争激烈，利润空间压缩
技术变革快，知识技能迭代压力大
社会对零售职业的认可度/尊重度
宏观经济波动影响职业稳定性
其他
为了提升职业竞争力，您最希望获得哪方面的培训或学习机会？（最多选3项）
数据分析与商业智能
领导力与管理技能
全渠道销售与营销策略
客户关系管理与服务设计
供应链与库存管理
财务与成本控制
新零售技术与工具应用
个人效能与职业规划
其他
请对您目前所在公司提供的职业发展支持（如培训、晋升、导师制等）进行满意度评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种方式实现职业晋升或转型？
在本公司内部纵向晋升
跳槽至其他零售公司获取更高职位
跨行业转型，利用零售经验进入新领域
创业或成为加盟商
暂时没有明确计划
您认为未来零售行业管理者最重要的三项能力是？（最多选3项）
数据驱动决策能力
团队领导与激励能力
敏捷应变与创新能力
跨部门协作与资源整合能力
客户洞察与体验塑造能力
成本控制与盈利能力
其他
您如何看待“线上线下一体化”趋势对个人职业技能要求的影响？
要求大幅提高，需要学习全新技能
在现有技能基础上进行补充和升级即可
影响不大，核心零售技能依然最重要
不确定
请描述您对未来3-5年个人职业发展的主要目标或期望。
您认为行业或企业提供的哪种激励对您长期留在零售行业最有吸引力？
有竞争力的薪酬与长期激励（如股权）
清晰、快速的职业晋升通道
系统性的培训与个人能力提升机会
灵活的工作安排与良好的工作氛围
参与有挑战性的创新项目机会
其他
您主要通过哪些渠道获取行业新知与技能？（最多选3项）
公司内部培训
行业会议/论坛/展览
在线学习平台（如得到、慕课等）
专业书籍与期刊
同行交流与社群
社交媒体/公众号
其他
您认为“Z世代”员工（95后、00后）的涌入，对零售行业的人才管理带来了哪些最主要的变化？
更注重工作意义与价值认同
对数字化工具和灵活办公接受度更高
对即时反馈和快速晋升期望更高
更看重工作与生活的平衡
其他
对于零售企业如何更好地吸引和留住核心人才，您有什么具体的建议？
综合考虑，您对在零售行业的长期职业发展前景持何种态度？
非常乐观，充满机会
谨慎乐观，挑战与机遇并存
一般，需要持续观察
不太乐观，挑战大于机遇
非常悲观，考虑离开
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上