在寻找零售业工作时，您通常会通过哪些渠道获取招聘信息？（可多选）
综合招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直招聘APP（如BOSS直聘）
企业官网/官方招聘公众号
社交媒体（如小红书、微博）
朋友/熟人推荐
线下招聘会
其他
在考虑一份零售工作时，以下哪个因素对您来说最为重要？
薪资福利水平
工作地点与通勤便利性
品牌知名度与发展前景
企业文化与团队氛围
个人成长与培训机会
工作强度与排班制度
您认为零售行业目前整体的薪酬竞争力如何？（1分表示非常低，5分表示非常有竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您倾向于应聘以下哪些类型的零售业态？（可多选）
大型综合商超/百货
品牌专卖店/旗舰店
便利店
购物中心内的品牌店
线上零售（如电商平台、直播带货相关岗位）
品牌总部职能岗位（如市场、运营）
其他
当您看到多家零售品牌的招聘信息时，您通常如何决定优先申请哪一家？
首先看薪资范围
首先看品牌是否是我喜欢的/知名的
首先看职位描述和发展空间
首先看工作地点是否方便
没有特定顺序，广泛投递
如果0分表示“完全不会”，10分表示“非常愿意”，您有多大意愿向朋友推荐在您目前/最近就职的零售品牌工作？
在您印象中，以下哪些零售品牌在员工福利或企业文化方面做得比较好？（可多选）
优衣库
名创优品
盒马鲜生
迪卡侬
宜家
屈臣氏
瑞幸咖啡
喜茶
其他
都不太了解
您认为，一个理想的零售雇主最应该为员工提供哪方面的支持？
系统性的入职与技能培训
清晰透明的晋升通道
有竞争力的绩效奖金
灵活且人性化的排班
完善的五险一金及补充福利
良好的内部沟通与反馈机制
您对零售行业“线上化”（如直播带货、社群运营）带来的新岗位机会的看好程度是？（1分表示完全不看好，5分表示非常看好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，您会特别关注招聘信息中的哪些细节？（可多选）
具体的薪资构成（底薪、提成、奖金）
明确的上下班时间与排班规则
岗位所需的硬性技能要求
公司介绍的团队氛围描述
员工评价或面试经验分享
培训与晋升体系说明
其他
您能接受的零售行业基层岗位（如店员）的最低月薪（税前）范围大约是？
4000元以下
4000-6000元
6000-8000元
8000-10000元
10000元以上
请描述您心目中“最佳雇主”零售品牌应具备的三个关键特质。
您认为当前零售品牌在招聘时，普遍存在哪些可以改进的问题？（可多选）
薪资信息不透明
职位描述模糊不清
招聘流程冗长低效
对候选人缺乏及时反馈
过度宣传与实际不符
面试体验不佳
其他
如果有一家新兴零售品牌邀请您面试，您最希望通过哪种方式提前了解它？
查看其官方社交媒体内容
搜索网络上的员工评价
体验其产品或服务
直接与HR或未来主管沟通
不需要特别了解，面试时再看
总体而言，您对在零售行业长期发展的信心如何？（1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
18-22岁
23-29岁
30-39岁
40岁及以上
我们非常希望听到您更多的想法。对于零售行业的招聘或您感兴趣的雇主，您还有任何其他意见或建议吗？（选填）