您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
门店主管/店长
区域/城市经理
总部职能人员（如市场、运营、人力等）
其他
您在该岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前所处的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
乡镇或农村地区
您所在的门店或公司规模属于？
大型连锁品牌（全国性）
区域性连锁品牌
本地独立门店/小型连锁
线上零售平台
其他
在过去一年中，您主要通过哪些渠道获取与工作相关的知识或技能提升？（可多选）
公司内部培训
线上付费课程/平台（如得到、慕课等）
免费公开课/网络资源
行业会议/论坛
书籍/专业期刊
向同事/上级请教
几乎没有主动学习
其他
您认为公司提供的内部培训资源是否充足且易于获取？
非常充足且便捷
比较充足，但获取有时不便
资源有限，难以满足需求
几乎没有提供
不清楚
请对您所在公司/门店的培训资源与一线城市同行业标杆企业的差距进行评分（1分差距极大，5分基本无差距）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为限制您获得更多优质教育资源的主要障碍是什么？（可多选）
时间不足（工作繁忙）
经济成本高（课程费用贵）
信息不对称（不知道哪里有好的资源）
地理位置限制（线下资源少）
资源质量参差不齐
个人动力/意愿不足
公司不支持
其他
您是否愿意为提升自身职业能力而自费参加外部培训或课程？
非常愿意，已有相关支出
比较愿意，视课程内容和价格而定
一般，更希望公司承担
不太愿意
完全不愿意
您认为数字化学习资源（如APP、小程序、在线课程）在多大程度上帮助缩小了不同地区零售从业者的教育差距？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您最希望获得哪方面的培训或教育资源？（可多选）
销售技巧与顾客服务
商品管理与陈列
数字化运营与数据分析
团队管理与领导力
行业趋势与市场洞察
个人综合素质（如沟通、情商）
其他
您认为，为基层零售员工提供平等的教育机会，谁应承担主要责任？
企业雇主
政府/行业协会
教育机构/平台
员工个人
多方共同责任
从0到10分，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所使用的（或已知的）主要学习平台或资源？（0分完全不愿推荐，10分非常愿意推荐）
您认为“师徒制”或“老带新”这种非正式学习方式，在您当前环境中的效果如何？
效果非常好，是主要学习途径
效果较好，但不够系统
效果一般，流于形式
几乎没有效果
不存在这种形式
如果有一个公益项目为偏远地区零售从业者提供免费优质培训，您认为最有效的输送形式是？
线上直播互动课程
录播课程+线上社群辅导
线下巡回 workshop
与当地企业合作建立培训点
其他
对于促进零售教育资源更加公平、可及，您有什么具体的建议或想法？