您目前所处的岗位层级是？
一线员工（如店员、收银员等）
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的家庭年收入大致在哪个范围？
10万元及以下
10-20万元
20-.35万元
35-50万元
50万元以上
您目前有子女吗？
有，正在接受教育（学龄前至大学）
有，尚未到学龄
没有子女
计划在未来1-3年内生育
您认为子女教育对家庭的重要性如何？
非常重要，是家庭的核心投资
比较重要，会尽力投入
一般，视情况而定
不太重要，顺其自然
在子女教育方面，您目前主要的投入领域有哪些？（可多选）
学费（幼儿园、学校等）
课外辅导班（学科类）
兴趣特长班（艺术、体育等）
线上课程/学习App
夏令营/游学项目
教育相关保险/储蓄
购买书籍、学习工具
暂时没有投入
您家庭每年在子女教育上的总支出（包括所有项目）约占家庭年收入的多少？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%-50%
50%以上
对于当前子女教育投入带来的经济压力，您的感受是？（1分表示毫无压力，10分表示压力巨大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您增加子女教育投入的最主要因素是什么？
家庭收入水平
教育成本过高
对教育效果不确定
工作繁忙，无暇顾及
孩子自身兴趣与意愿
其他
您最希望获得哪些与子女教育相关的企业福利或支持？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内部托儿所/课后托管
与教育机构合作的优惠折扣
家庭教育规划咨询服务
灵活工作时间（方便接送孩子）
针对员工的子女升学/奖学金计划
家庭教育主题讲座/工作坊
目前没有相关需求
您是否愿意为子女的个性化或高质量教育（如国际课程、高端私教等）支付额外费用？
非常愿意，只要对孩子有益
比较愿意，但会慎重评估性价比
一般，主要看经济能力
不太愿意，认为现有教育足够
完全不愿意
您主要通过哪些渠道获取子女教育信息与资源？
亲朋好友推荐
学校/老师通知
网络平台（如公众号、社群）
教育机构宣传
企业工会/人力资源部门
其他
您对未来3-5年子女教育投入的规划是？
计划显著增加投入
计划适度增加投入
保持现有投入水平
可能会减少投入
不确定，视情况而定
除了经济投入，您在子女教育上投入最多的是？（可多选）
时间陪伴（辅导作业、亲子活动）
精力规划（择校、选课等）
情感支持（沟通、鼓励）
社会资源（人脉、信息）
感觉投入不足
如果企业提供一项全面的“员工家庭子女教育支持计划”，您有多大可能向同事推荐或积极参与？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为，企业提供的教育福利是否会影响您对企业的忠诚度或工作积极性？
影响很大，是重要的留任因素
有一定影响，会加分但非决定性
影响很小，主要看薪酬和发展
完全没有影响
对于企业如何更好地支持员工平衡工作与子女教育，您有哪些具体的建议或期望？（选填）