您所在的部门是？
市场部
销售部
产品研发部
供应链/生产部
财务部
人力资源部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司目前的整体满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐我们公司作为理想工作场所？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
在以下与工作环境相关的方面中，您认为哪些是公司做得比较好的？(可多选)
团队合作氛围
上级领导的支持与指导
办公硬件设施
公司文化与价值观
内部沟通效率
工作流程清晰度
以上均不突出
在以下与福利待遇相关的方面中，您最看重的是？(可多选)
薪酬竞争力
奖金与绩效激励
五险一金及补充福利
带薪年假与假期
培训与职业发展机会
员工关怀与活动
工作与生活平衡
您是否了解公司当前主要快消品的市场定价策略？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
基于您的了解，您认为公司主要快消品的定价与市场同类产品相比？
显著偏高
略为偏高
基本合理，有竞争力
略为偏低
显著偏低
您认为公司的产品定价在多大程度上反映了其品质和价值？(1-5分，1分完全不符，5分完全反映)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司因成本上升而考虑对某款主力产品进行小幅提价（例如5%），您认为消费者最可能有何反应？
因品牌忠诚度高而接受
会寻找替代品，但部分会留存
大量流失至竞争对手
反应难以预测
您认为影响消费者对公司产品价格接受度的关键因素有哪些？(可多选)
产品品质与功效
品牌知名度与形象
促销活动频率与力度
渠道便利性
包装设计与体验
竞争对手的价格
宏观经济与消费趋势
您认为公司目前的定价决策流程是否高效、科学？
非常高效科学
比较高效
一般
效率较低
流程混乱，不科学
跨部门协作（如市场、销售、产品、供应链）对定价策略制定的支持力度如何？
支持非常紧密有力
支持较好
支持一般，有待加强
支持较弱，沟通不畅
几乎没有有效协作
您对目前个人在公司的职业发展空间和晋升机会的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否接受过与岗位技能或职业发展相关的培训？
是，定期且有体系
是，但机会不多
否，但没有需求
否，但希望有更多机会
您认为公司可以从哪些方面进一步提升员工满意度？(可多选)
提供更清晰的职业发展路径
优化绩效考核与激励机制
增加跨部门交流与学习机会
改善内部沟通与信息透明度
提供更多元化的福利选择
加强员工心理健康关怀
营造更包容开放的文化
您认为当前的工作压力水平如何？
压力很大，难以承受
压力较大，但可以应对
压力适中
压力较小
几乎没有压力
您对直属上级的管理方式与领导能力的满意度如何？(1-5分，1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为公司的薪酬体系能够公平地反映个人贡献与绩效？
对于公司快消品的定价策略，您是否有任何具体的建议或洞察？（例如针对特定产品、渠道或促销方式）
请分享一个您认为可以立即实施、用以提升员工士气或团队效率的具体建议。
您未来两年的职业规划更倾向于？
在公司内部寻求晋升或转岗发展
保持在现岗位深耕
考虑外部机会
尚未明确规划