您所在的部门是？
市场部
销售部
产品研发部
供应链/物流部
财务部
人力资源部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您有多大意愿向朋友推荐在目前公司工作？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能激励您在工作中保持高参与度？（可多选）
具有挑战性的工作内容
清晰的职业发展路径
公平且有竞争力的薪酬
良好的团队氛围与合作
上级的认可与信任
公司文化价值观
培训与学习机会
工作与生活的平衡
您认为绩效评估过程（如自评、上级评估）是否公平、客观？
您对绩效结果反馈的及时性和有效性满意吗？（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的绩效管理体系在哪些方面有待改进？（可多选）
目标设定（SMART原则）
评估标准的公平性
评估流程的透明度
反馈与沟通的及时性
与薪酬/晋升的关联度
对个人发展的指导作用
系统/工具的支持
其他
您是否清楚了解绩效结果如何影响您的薪酬和职业发展？
在日常工作中，您感到被充分授权去做出职责范围内的决定吗？
您与直接上级的沟通顺畅、有效吗？（1分表示“非常不畅”，5分表示“非常顺畅”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多的个人成长与能力提升？（可多选）
专业技能培训
领导力培训
跨部门轮岗/项目
外部行业交流
导师/教练辅导
在线学习资源
其他
综合考虑，您对未来一年在公司的发展前景感到乐观吗？
您认为公司对员工意见的重视和采纳程度如何？（1分表示“非常不重视”，5分表示“非常重视”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升您的工作参与度和对绩效体系的满意度，您最希望公司做出的一项具体改变是什么？
请分享一个您认为公司做得很好、值得保持或推广的与绩效/员工参与相关的具体做法。
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或焦点小组，以进一步探讨相关话题？