您在公司中主要负责或参与招聘工作的角色是？
人力资源专员/经理
业务部门负责人/主管
公司高管
其他
贵公司目前招聘的主要岗位类型更倾向于？
一线销售/导购/理货员
市场营销/品牌推广
供应链/物流
研发/产品
管理培训生/管培生
其他
在过去一年中，贵公司主要使用了哪些线上招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直类招聘平台
社交媒体招聘（如领英、脉脉、Boss直聘）
公司官网/微官网招聘页面
内部推荐系统
校园招聘网站
其他
在过去一年中，贵公司主要使用了哪些线下招聘渠道？（可多选）
校园招聘会
社会招聘会/人才市场
行业专场招聘会
校企合作/实习基地
内部竞聘/转岗
猎头服务
其他
总体而言，您认为哪种渠道是贵公司目前招聘最重要的人才来源？
请对线上招聘渠道在“招聘效率（从发布到收到简历的速度）”方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对线下招聘渠道在“人才匹配精准度（候选人技能与岗位要求契合度）”方面的表现进行评分。（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于招聘一线销售或零售店员等岗位，您更倾向于首选哪种渠道？
线上渠道
线下渠道（如现场招聘会）
视具体情况而定
对于招聘品牌管理、市场营销等岗位，您更倾向于首选哪种渠道？
线上渠道
线下渠道（如行业交流会）
视具体情况而定
您认为线上招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
覆盖范围广，候选人基数大
成本相对较低
信息传递快速、便捷
便于简历筛选和管理
招聘过程可数据化追踪
其他
您认为线下招聘渠道的主要优势有哪些？（可多选）
面对面沟通，直观了解候选人
建立初步信任感快
适合招聘急需到岗人员
能更精准触达目标人群（如特定院校、行业）
其他
在招聘过程中，您遇到的主要挑战有哪些？（可多选）
收到简历数量多但质量参差不齐
合适的候选人招聘成本过高
候选人接受Offer后爽约率高
难以评估候选人的实际能力与潜力
招聘周期过长
其他
您认为未来1-2年，线上招聘渠道在快消品行业的重要性会如何变化？
您认为未来1-2年，线下招聘渠道在快消品行业的重要性会如何变化？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向同行推荐“线上线下融合”的招聘策略？
在实施“线上线下融合”招聘策略时，您认为最需要关注或解决的环节是什么？
贵公司是否有专门的预算用于尝试或投资新的招聘技术或渠道（如AI面试、短视频招聘等）？
有，且预算充足
有，但预算有限
没有专门预算，但可以从现有费用中调剂
完全没有
不清楚
您希望通过哪些方式进一步提升招聘效果？（可多选）
优化现有线上平台的职位描述与吸引力
加强雇主品牌在社交媒体上的宣传
增加线下招聘活动的频次与针对性
提升面试官的专业评估能力
引入更先进的简历筛选或测评工具
其他
请对贵公司当前整体招聘工作的满意度进行评分。（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您经历过的、线上线下招聘渠道结合得比较成功的案例或经验。（选填）
本次调研所获信息，您是否愿意在未来接受进一步的深度访谈或案例研究？