您所在的公司/机构属于以下哪种类型？
房地产开发企业
房地产经纪/中介公司
房地产营销策划/代理公司
物业管理公司
房地产评估/咨询机构
其他
您目前主要负责招聘的岗位类型是？
销售类（置业顾问、经纪人等）
策划/市场类
项目工程/技术类
职能/管理类（人力、财务等）
多岗位综合招聘
过去一年，您主要通过哪种渠道发布招聘信息？
线上招聘平台为主
线下招聘会/校园招聘为主
线上线下并重
主要依靠内部推荐/猎头
您使用过以下哪些线上招聘渠道？（可多选）
综合性招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
垂直类招聘APP/网站（如猎聘、BOSS直聘）
公司官方网站/招聘主页
社交媒体（如LinkedIn领英、脉脉）
短视频/直播平台（如抖音、快手）
地方性/行业性人才网站
其他
您认为线上招聘渠道最主要的优势是什么？（可多选）
覆盖范围广，候选人基数大
信息发布和更新速度快
简历筛选和匹配效率高
成本相对可控
便于建立人才库
其他
您认为线上招聘在筛选房地产行业候选人时，最大的挑战是什么？
简历信息真实性难以核实
岗位匹配度不高，无效简历多
难以评估候选人的实际沟通与形象
高端/专业性人才覆盖不足
招聘流程缺乏温度，候选人体验差
您参与过以下哪些线下招聘活动？（可多选）
大型综合性人才招聘会
房地产行业专场招聘会
校园招聘宣讲会
校企合作/定向培养活动
行业沙龙/论坛
其他
您认为线下招聘活动最主要的优势是什么？（可多选）
能与候选人面对面沟通，直观了解
信息传递更直接，减少误解
有利于建立初步信任和品牌形象
更容易吸引本地或特定区域人才
招聘效率高（现场面试/初筛）
其他
您认为线下招聘活动最主要的局限性是什么？
时间和场地成本高
覆盖的候选人群有限
受天气、交通等外部因素影响大
难以量化评估效果
组织协调工作复杂
在招聘房地产销售类岗位时，您更倾向于优先使用哪种渠道？
在招聘项目工程/技术类岗位时，您更倾向于优先使用哪种渠道？
总体而言，您对当前使用的线上招聘渠道的效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对当前参与的线下招聘活动的效果满意度如何？（1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，房地产行业招聘渠道的发展趋势会是？
线上渠道将完全主导
线下渠道价值回归，更受重视
线上线下深度融合（O2O招聘）
新型渠道（如直播招聘、元宇宙招聘）将兴起
变化不大，维持现状
您希望未来的招聘渠道或工具在哪些方面进行改进？（可多选）
提升AI简历筛选与岗位匹配的精准度
加强候选人背景与能力的真实性验证
提供更丰富的候选人评估工具（如视频面试、在线测评）
优化线上线下联动的招聘流程
降低整体招聘成本
提升雇主品牌宣传效果
其他
请分享一次您认为最成功（或最失败）的招聘经历，并简要说明其成功或失败的关键因素。
您是否愿意接受我们后续的简短访谈，以深入了解您的观点？
（若上题选择“愿意”）请留下您的称呼及联系方式（电话/邮箱/微信）：