您目前所处的职业阶段是？
在校学生
应届毕业生（1年内）
职场新人（1-3年经验）
资深专业人士（3年以上经验）
其他
在求职时，您会优先通过哪些渠道了解快消品公司的信息？（可多选）
公司官方网站/招聘官网
社交媒体（如领英、脉脉、微博）
招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘）
行业论坛/社群
朋友/校友/前同事推荐
新闻报道/行业报告
校园招聘会/宣讲会
其他
在选择快消品公司时，您最看重的因素是？
薪酬福利水平
公司品牌与市场地位
培训体系与职业发展路径
企业文化与工作氛围
工作地点与通勤便利性
工作内容与挑战性
其他
请对“完善的培训体系”在您选择快消品公司时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“清晰透明的晋升机制”在您选择快消品公司时的重要性进行评分（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些类型的岗位在快消品行业最具吸引力？（可多选）
市场与品牌管理
销售与渠道管理
供应链与物流
产品研发与创新
数字营销与电商
财务与数据分析
人力资源
其他
您更倾向于加入哪种类型的快消品公司？
国际巨头（如宝洁、联合利华、雀巢）
国内领先企业（如伊利、农夫山泉、蓝月亮）
新兴国货品牌/初创公司
对类型没有特别偏好，主要看具体机会
综合考虑薪酬、发展、文化等因素，您有多大可能向朋友推荐在您心仪的快消品公司工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
您认为快消品公司在雇主口碑方面，哪些方面最容易成为“槽点”？（可多选）
工作强度大/加班多
内部流程繁琐/决策慢
薪酬竞争力不足
晋升机会有限/论资排辈
跨部门沟通困难
企业文化过于保守/激进
其他
您如何看待快消品行业的“管培生”项目？
是进入行业的黄金通道，非常看重
是重要的选择之一，但会综合评估
与其他岗位差别不大，不构成主要吸引力
不了解或持观望态度
请列出1-3家您心目中理想的快消品雇主，并简述原因。（例如：公司A - 原因1；公司B - 原因2）
您认为快消品行业相比互联网、金融等行业，最大的吸引力在于？
行业稳定，抗周期性强
业务贴近生活，易于理解
能锻炼全面的商业技能
品牌影响力大，职业光环
其他
请对您目前所了解的快消品行业整体工作节奏（如压力、加班情况）的接受度进行评分（1-5分，1为完全无法接受，5为完全可以接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估一份快消品工作的Offer时，您会重点考察哪些信息？（可多选）
薪酬包的具体构成（底薪、奖金、福利）
直接上级的管理风格与团队氛围
岗位的具体职责与年度目标
未来1-3年的职业发展计划
公司近期的业务表现与战略方向
离职率与员工留存数据（如能获取）
其他
社交媒体上关于公司的评价（如“看准网”、“脉脉”等平台的爆料），对您的求职决策影响有多大？
影响非常大，会仔细研究并作为重要参考
有一定影响，会选择性参考，但会结合其他信息判断
影响较小，更相信官方信息和亲身感受
基本没有影响
如果您曾面试过快消品公司，请分享一次令您印象最深刻（无论好坏）的面试经历或细节。
对于“工作与生活的平衡”，您在快消品求职中的期望是？
希望基本能平衡，偶尔加班可以接受
接受在一定阶段内为职业发展付出更多时间
平衡是首要考虑，不接受常态化加班
视薪酬和岗位吸引力而定，可以协商
您希望未来的快消品雇主在哪些方面做出改进以吸引人才？（可多选）
提供更灵活的工作方式（如混合办公）
优化薪酬结构，提高激励透明度
简化内部流程，提升决策效率
加强企业文化建设，提升员工归属感
提供更多跨部门/跨区域的轮岗机会
加强对员工身心健康的关注与支持
其他
您认为未来3-5年，快消品行业的人才竞争会？
更加激烈，对复合型人才要求更高
保持现状，结构性机会与挑战并存
趋于缓和，新兴行业会分流部分人才
难以判断
对于希望进入快消品行业的后来者，您最想给出的一条建议是什么？
您所学或从事的专业背景最接近以下哪个领域？
市场营销/工商管理
经济学/金融学
食品/化学/生物工程
供应链/物流管理
数据科学/统计学
其他