您在快消品行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
研发/产品
人力资源/行政
财务/法务
信息技术
其他
您所在公司的规模是？
大型企业（员工> 500人）
中型企业（员工100-500人）
小型企业（员工 <100人）
初创企业
在过去一年中，您平均多久能获得一次公司组织的正式培训机会？
您主要通过哪些渠道获取行业知识与技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/讲座
行业峰会/论坛
在线学习平台（如得到、Coursera等）
同事/导师指导
自学（书籍、网络资料）
其他
您认为公司提供的培训资源（如课程、讲师、预算）在不同部门间的分配是否公平？
您认为公司提供的培训资源在不同职级（如基层员工、中层管理者、高层管理者）间的分配是否公平？
请对公司当前提供的培训内容与您实际工作需求的匹配度进行评分（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您获得优质教育资源的主要障碍有哪些？（可多选）
公司培训预算有限
工作繁忙，没有时间
培训机会信息不透明
培训内容不实用
缺乏针对个人发展的指导
地域限制（如总部资源多，外地少）
其他
您是否曾因教育资源分配不公（如机会、预算）而感到职业发展受限？
经常有这种感觉
偶尔有这种感觉
很少有这种感觉
从未有这种感觉
基于您目前的体验，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的培训与发展体系？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为行业内的头部企业（如宝洁、联合利华等）与中小型企业在员工教育资源公平性上，差距有多大？
您认为哪些措施最能有效促进快消品行业教育资源的公平性？（可多选）
建立行业共享的在线学习平台
头部企业开放部分培训资源
行业协会组织更多普惠性培训
政府或相关机构提供补贴
企业内部建立更透明的资源分配机制
鼓励建立跨公司导师制度
其他
您认为数字化学习工具（如在线课程、虚拟现实培训）的普及，对缩小教育资源差距的帮助有多大？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助很小
没有帮助
与3年前相比，您感觉快消品行业整体在教育资源公平性方面有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有恶化
明显恶化
对于提升快消品行业教育资源公平性，您有什么具体的建议或期望？
您个人未来一年在职业发展上的学习投入意愿如何？
非常愿意投入时间和金钱
比较愿意，主要看公司支持
一般，随缘学习
不太愿意，工作已经够忙
完全不考虑
您认为，保障教育资源公平分配，最主要的责任方应该是？
企业自身
行业协会
政府相关部门
员工个人
教育培训机构
多方共同责任
请对您所在公司目前整体的“学习与发展”文化氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
是否有其他关于教育资源公平性的想法或经历希望与我们分享？