您目前所在的快消品细分领域是？
食品饮料
日化用品
个人护理/美妆
家居用品
其他
您在目前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
基层员工/专员
主管/经理
高级经理/总监
高级管理层
您认为公司内部提供的培训资源（如课程、讲座、线上学习平台）在数量上是否充足？
您认为公司内部培训资源在不同部门/团队间的分配是否公平？
您主要通过哪些渠道获取专业知识和技能提升？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
行业会议/论坛
在线免费资源（如公开课、博客）
向同事/上级请教
自我学习与实践
您获得公司资助参加外部高质量培训或会议的机会如何？
机会很多，且标准明确
有机会，但竞争激烈/标准不透明
机会很少
几乎没有机会
请对您所在团队或部门内部“知识分享”与“经验传承”的氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的教育资源是否有效帮助您提升了工作绩效？
帮助非常大
有一定帮助
帮助一般
帮助不大
几乎没有帮助
综合考虑教育资源的质量、公平性和实用性，您有多大意愿向同行推荐您所在公司的学习与发展体系？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为，在获取关键教育资源（如核心技能培训、高管 mentorship）时，是否存在因职位、部门或人际关系而产生的明显不公平现象？
普遍存在，且影响很大
有时存在，有一定影响
偶尔存在，影响不大
几乎不存在
不清楚
您认为哪些因素最可能影响教育资源分配的公平性？（可多选）
部门/团队的预算差异
管理层的主观偏好
信息不透明/沟通不畅
员工个人背景（如学历、司龄）
绩效考核结果的应用
地理位置/办公点差异
对于提升公司教育资源分配的公平性，您最希望看到公司做出哪一项具体改进？
您是否愿意主动参与公司内部的知识分享或担任内部讲师？
非常愿意
愿意，如果有适当激励
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您希望公司在未来增加哪些类型的教育资源支持？（可多选）
行业前沿趋势分析课程
领导力与管理技能培训
数字化工具与技能专项培训
跨部门轮岗或交流项目
外部导师或行业专家指导
心理健康与职业规划辅导
您认为，公平的教育资源投入对公司整体业绩的影响程度如何？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响一般
影响不大
没有明显影响
请对您所在公司“重视员工成长与发展”的企业文化进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、关于教育资源分配公平或不公平的具体事例（可选，请勿提及具体人名）。
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在本公司发展的可能性有多大？