您目前在快消品行业的工作岗位是？
一线销售/导购
市场/品牌专员
供应链/物流
产品/研发
区域/城市经理
总部职能（如人力、财务）
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模属于？
大型跨国企业
国内龙头企业
中型企业
小型/创业公司
您目前是否享受公司提供的任何形式的教育或培训福利？（如培训补贴、在线课程、学费报销等）
是，有明确的福利政策
是，但政策模糊或执行不固定
否，完全没有
不清楚
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐您公司目前的教育/培训福利？
请对您公司提供的教育/培训资源的【丰富程度】（如课程种类、学习平台等）进行评分（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的教育/培训资源的【获取公平性】（如不同岗位、职级、地域的员工是否有平等机会）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您公司提供的教育/培训资源的【实际效用】（对您个人技能提升和职业发展的帮助）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前行业内，哪些因素最影响教育资源福利的公平性？（可多选）
公司规模与资金实力差异
岗位与职级限制
地域分布不均（如总部与一线城市资源多）
信息不透明，员工不了解福利
申请流程复杂或门槛高
培训内容与实际工作脱节
管理层重视程度不足
您个人最希望获得哪类教育/培训资源？（可多选）
专业技能认证（如销售、市场、供应链等）
通用管理能力（如领导力、沟通、项目管理）
行业前沿趋势与知识
数字化工具与数据分析
语言能力提升
学历深造（如MBA）支持
心理健康与职业规划
您认为公司提供的教育资源，更偏向于服务哪个群体？
管理层/高潜人才
核心业务部门员工
新入职员工
全体员工，相对公平
不清楚
当您有学习需求时，公司提供的资源是否能及时、便捷地满足？
总能满足
大部分时候可以
偶尔可以
几乎不能
从未尝试申请
您认为，提升教育资源福利的公平性，谁应该承担主要责任？
企业雇主
行业协会
政府/相关机构
员工个人
多方共同责任
总体而言，您对当前快消品行业教育资源福利的公平性现状满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一件您亲身经历或观察到的、关于教育资源分配【公平】或【不公平】的具体事例。
对于改善快消品行业教育资源福利的公平性，您最核心的一条建议是什么？
如果有一项行业公认的、公平透明的“职业技能认证与学习基金”计划，您愿意在符合条件时申请并使用吗？
非常愿意
比较愿意
一般，看具体情况
不太愿意
完全不愿意
您希望通过哪些渠道获取行业学习资源与福利信息？（可多选）
公司内部HR/学习平台
直属上级通知
行业协会官网/公众号
同行社群/社交网络
专业媒体/资讯平台
您认为，公平的教育资源福利对您留在当前公司的意愿影响有多大？
决定性影响
重要影响
有一定影响
影响很小
没有影响
除教育/培训外，您还希望公司在哪些“软性”福利（如健康关怀、家庭支持、弹性工作等）上体现公平性？请简要说明。
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前常驻的工作城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市