您目前在快消品行业中的主要职能角色是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流管理
产品研发/质量管理
财务/人力资源管理
其他
您所在的企业规模是？
大型企业（员工数> 1000人）
中型企业（员工数100-1000人）
小型企业（员工数 <100人）
个体经营者/自由职业者
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前行业内可获得的、与您工作相关的教育培训资源的丰富程度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取职业相关的知识与技能？（可多选）
公司内部培训
行业协会/商会组织的活动
付费在线课程/平台
免费公开课/网络资源
高校/研究机构的合作项目
同行交流/社群分享
书籍/专业期刊
其他
您认为，不同规模的企业（大/中/小）员工在获取优质教育资源的机会上是否公平？
非常不公平，大企业优势明显
比较不公平
基本公平
比较公平
非常公平
您认为，不同岗位序列（如市场、销售、供应链等）的员工在获取针对性的教育资源上是否公平？
非常不公平，某些岗位资源明显更多
比较不公平
基本公平
比较公平
非常公平
如果0分代表“完全不会推荐”，10分代表“非常愿意推荐”，您有多大意愿向同行推荐您所使用过的最主要的教育资源（如某个培训项目、平台或课程）？
您认为，当前行业内教育资源（如培训、课程）的费用门槛是否合理？
非常高，难以承受
比较高
基本合理
比较低
非常低，几乎免费
在您看来，影响教育资源公平性的主要障碍有哪些？（可多选）
信息不透明，不知道有哪些资源
费用过高
地域限制（如线下活动集中在少数城市）
时间冲突，难以参与
资源内容与工作实际需求脱节
企业/组织支持力度不足
个人语言/技能基础限制
其他
您对所在公司/组织在支持员工学习与发展方面的投入（如培训预算、学习假等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因教育资源获取不便（如费用、地域、信息等）而错失了重要的学习或晋升机会？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，但感觉有潜在风险
否，从未遇到
您最希望获得哪类教育资源或支持？（可多选）
前沿行业趋势与案例分析
硬技能培训（如数据分析、数字化工具）
软技能培训（如领导力、沟通）
职业资格认证辅导
跨部门/跨职能轮岗机会
与行业专家/高管的交流 mentorship
国际交流或学习机会
其他
您认为，行业协会/商会在促进教育资源公平分配上应发挥怎样的作用？
核心作用，应主导资源整合与分配
重要协调作用，搭建平台
辅助补充作用
作用有限
不清楚
您对未来1-2年内，快消品行业教育资源公平性改善的乐观程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升快消品行业教育资源（特别是面向中小企业和基层员工）的公平性与可及性，您有什么具体的建议或期待？
您是否愿意在后续研究中接受更深入的访谈，分享您的见解？
（若上题选择“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱或微信号），我们将严格保密，仅用于研究联系。