请问您所在的行业与快消品领域的关联程度是？
核心从业者（如品牌方、渠道商、零售商）
相关从业者（如市场研究、广告、物流）
关注者/研究者
其他行业，但对此话题感兴趣
没有关联
在您看来，快消品行业内，不同岗位/层级员工获取专业知识和技能提升资源的机会是否公平？
您或您所在团队主要通过哪些渠道获取行业知识或技能培训？（可多选）
公司内部培训体系
付费的行业会议/论坛
线上付费课程/知识平台
免费的公开资料/社群
向资深同事请教
自我摸索/实践
几乎没有系统性的学习资源
请对您目前接触到的快消品相关教育资源（如课程、资料、工具）的整体质量进行评分。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，影响快消品从业者获取优质教育资源的主要障碍是什么？
成本过高（学费、会员费等）
信息不对称，不知道哪里有好资源
时间精力有限，无法投入学习
资源内容与工作实际脱节
地域/公司规模限制，资源分配不均
其他
如果有一款旨在促进教育资源公平性的产品/平台，您希望它最优先解决以下哪些问题？（可多选）
降低高质量课程/资料的费用门槛
建立更透明、可信的资源评价和推荐体系
提供更灵活、碎片化的学习方式
加强内容与实际工作场景的结合
为中小城市/中小企业的从业者提供针对性资源
搭建同行交流与经验分享的社群
提供职业发展路径的规划指导
对于“按需定制、个性化推荐”的学习内容，您的付费意愿如何？
非常愿意付费
比较愿意付费
视内容和价格而定
不太愿意付费，更倾向免费资源
完全不愿意付费
综合来看，您有多大可能向同行推荐一个旨在促进快消品教育资源公平性的产品/服务？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为，企业在推动内部教育资源公平分配上，应承担怎样的责任？
核心责任，应建立普惠的培训体系
主要责任，应提供基础资源并鼓励学习
有限责任，可与外部平台合作
次要责任，员工应自主寻求资源
没有特别责任
您期待这样的产品/平台以何种形式呈现？（可多选）
手机App
微信小程序/公众号
PC网站
线下社群/工作坊
与行业媒体/展会结合
其他
您认为，衡量教育资源公平性产品成功的关键指标应该是什么？
用户覆盖的广度（尤其是弱势群体）
学习完成率与技能提升效果
用户满意度与净推荐值（NPS）
对从业者职业发展的实际帮助
资源供给的多样性与质量
请描述一个您亲身经历或观察到的，关于快消品行业教育资源“不公平”或“获取困难”的具体事例。（可选填）
如果参与该产品的共建（如贡献内容、担任导师、参与测试），您的意愿如何？
非常愿意
比较愿意，视具体情况而定
一般
不太愿意
完全不愿意
请对当前快消品行业整体在知识传承与人才培养方面的表现进行评分。（1分表示非常落后，5分表示非常先进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了专业知识，您认为哪些“软技能”或通用能力是快消品从业者普遍缺乏且急需提升的？（可多选）
数据分析能力
数字化营销技能
供应链管理知识
领导力与团队管理
创新思维与解决问题的能力
沟通与谈判技巧
商业洞察与战略思维
您的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者/主管
中层管理者/经理
高层管理者/总监及以上
创始人/企业主
其他
您所在的企业规模是？
大型企业（500人以上）
中型企业（50-500人）
小型企业（50人以下）
创业公司
自由职业/个体
对于打造一个更公平的快消品教育资源生态，您还有哪些其他的建议或期待？