您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
市场部
销售部
供应链/生产部
研发/产品部
财务/人力资源/行政等支持部门
其他
您对过去一年公司为您提供的培训资源（如课程、学习平台、导师等）的总体满意度如何？
您主要通过哪些渠道获得公司的培训与学习资源？（可多选）
公司内部线上学习平台
部门/团队组织的线下培训
公司统一安排的公开课/工作坊
外部付费课程/会议名额
直属上级或导师的指导
同事间的经验分享
几乎没有获得过相关资源
您认为公司内部培训资源的分配在不同部门之间是否公平？
您认为公司内部培训资源的分配在不同职级（如基层员工与管理者）之间是否公平？
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向公司内部同事推荐现有的培训与发展体系？
您认为目前影响培训资源公平分配的主要因素有哪些？（可多选）
预算限制
部门/业务线的优先级差异
信息不透明，不知道有哪些资源
申请流程复杂或门槛高
资源倾向于特定岗位或职级
时间安排与工作冲突
培训内容与实际需求不匹配
其他
您是否能清晰地了解到公司有哪些可供申请的培训与发展机会（如项目、课程、轮岗）？
非常清楚，有明确的渠道和通知
比较清楚，但需要主动寻找信息
不太清楚，信息比较零散
完全不清楚
当您有明确的学习与发展需求时，向上级或HR提出后，通常能得到怎样的支持？
总能获得积极回应和有效资源
多数情况下能得到一些支持
偶尔能得到回应，但支持有限
很少或从未得到过有效支持
请对“公司提供的培训内容与您当前岗位技能提升的关联度”进行评分（1-5分，1分代表完全不相关，5分代表高度相关）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的培训体系对您个人职业发展的帮助有多大？
帮助非常大
有一定帮助
帮助有限
几乎没有帮助
说不清楚
您希望公司在未来优先增加哪些类型的教育资源投入？（可多选）
专业技能培训（如销售技巧、数据分析）
通用软技能培训（如沟通、领导力）
行业前沿知识与趋势分享
学历/证书教育支持
跨部门轮岗或项目实践机会
外部导师或行业专家辅导
在线学习平台的内容丰富度
其他
您是否曾因资源限制（如名额、预算、时间）而错失过您认为重要的培训或发展机会？
对于提升公司内部教育资源分配的公平性，您最重要的一个建议是什么？
总体而言，您对公司营造的“学习与发展”文化氛围是否满意？
基于您目前的体验，您对自己未来一年在公司内部的成长与发展前景的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
如果方便，请留下您对本次调查或公司培训发展体系的任何其他意见或期望。