您目前在快消品行业从事的岗位类别是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
职能支持（人力/财务等）
其他
您在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-7年
8-12年
13年及以上
总体而言，您对当前工作的整体满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前公司哪些方面最让您满意？（可多选）
薪酬福利
职业发展机会
团队氛围与文化
工作与生活平衡
直接上级的领导力
公司品牌与前景
培训与学习资源
其他
您认为当前工作中面临的主要挑战有哪些？（可多选）
业绩压力大
市场竞争激烈
工作节奏快，经常加班
跨部门沟通协作困难
个人能力提升遇到瓶颈
公司流程繁琐
对未来职业发展感到迷茫
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的公司？（0分为完全不可能，10分为极有可能）
您是否已经开始为自己的养老生活进行规划或储蓄？
是，已有明确规划和长期储蓄
是，有一些初步想法和零散储蓄
考虑过，但尚未开始行动
完全没有考虑过
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）
公司提供的福利/年金计划
银行/金融机构
保险公司
互联网理财平台/App
社交媒体/自媒体
朋友/家人推荐
专业理财顾问
尚未主动了解
您认为目前公司提供的养老相关福利（如企业年金、补充医疗保险等）对您的吸引力如何？
非常有吸引力，是重要的留任因素
有一定吸引力，但不是决定性因素
吸引力一般，可有可无
没有吸引力或公司未提供相关福利
不清楚公司是否有相关福利
您对个人未来养老生活的经济保障信心程度如何？（1分为非常没有信心，5分为非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了经济保障，您对未来养老生活还有哪些方面的担忧或期待？（可多选）
健康状况与医疗保障
居住环境与社区服务
社交生活与精神陪伴
继续学习与发挥价值
旅行与兴趣爱好
子女的支持与陪伴
基本没有担忧
如果公司提供更丰富的养老规划服务（如理财讲座、一对一咨询、定制化储蓄产品等），您的参与意愿如何？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体内容和形式而定
不太愿意参与
完全不感兴趣
对于快消品企业如何更好地支持员工进行养老规划，您有什么具体的建议或期待？
您认为快消行业的工作特性（如节奏快、压力大）是否影响了您对长期养老规划的重视程度？
是的，忙于眼前工作，无暇顾及长远
有一定影响，但仍在努力平衡
没有影响，我一直重视长期规划
不确定
您认为您目前的工作绩效在多大程度上得到了公司的认可与回报？（1分为完全未得到认可，5分为得到了充分认可与回报）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在绩效激励方面做出哪些改进？（可多选）
提高奖金比例或灵活性
提供更清晰的晋升通道
增加非金钱奖励（如假期、培训机会）
实施更公平、透明的考核标准
加强绩效反馈与辅导
将长期激励（如股权、年金）与绩效更紧密挂钩
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、文化等因素，您在未来1-2年内留在当前公司的可能性有多大？
非常大，打算长期发展
比较大，但会观望外部机会
一般，有合适机会可能会离开
比较小，正在积极寻找新机会
非常小，已决定离开
请分享一个让您感到最有成就感或最满意的具体工作事例。
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上