您目前所处的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您对个人未来养老生活的规划，目前处于哪个阶段？
尚未开始考虑
已有初步想法，但未制定计划
正在制定或已制定初步计划
已有明确的长期规划并开始执行
您预期未来养老资金的主要来源有哪些？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人储蓄与投资
商业养老保险
子女赡养
房产租金或出售所得
其他
请对您目前了解的、由公司提供的基本养老保险（五险一金中的养老保险）的保障水平进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司目前是否提供或计划提供补充养老福利（如企业年金、商业团体养老保险等）？
是，已提供并了解
是，计划提供但细节未知
否，公司未提供
不确定
如果公司考虑增设补充养老福利（如企业年金），您对此类福利的需求迫切程度如何？（1分表示完全不迫切，5分表示非常迫切）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司提供的补充养老福利形式包括哪些？（可多选）
企业年金（公司和个人共同缴费）
商业团体养老保险
养老储蓄计划（提供专项理财渠道或补贴）
退休一次性奖励金
退休后医疗/健康保障延伸
其他
综合考虑薪酬、福利、发展等因素，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为长期工作的选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了养老福利，您对公司以下哪些现有福利项目比较满意？（可多选）
年度体检
补充医疗保险
带薪年假
节日福利/礼品
培训与发展机会
团队建设活动
弹性工作制
员工内购/产品福利
其他
总体而言，您对公司当前整体福利体系的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在员工养老保障方面的投入，对您长期留任的吸引力有多大？
吸引力很大，是决定留任的关键因素之一
有一定吸引力，会考虑
吸引力一般，不是主要考虑因素
几乎没有吸引力
对于完善公司的员工养老保障或整体福利体系，您有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意参加公司未来组织的关于养老规划、理财知识的讲座或培训？
您认为本次调查所涉及的问题，对反映员工在养老与福利方面的需求是否全面？（1分表示非常不全面，5分表示非常全面）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★