您目前所在的部门是？
市场与销售部
生产与供应链部
研发与品控部
财务与行政部
其他
您在公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您对个人未来养老生活的关注程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解养老规划信息？（可多选）
公司提供的资讯/培训
社交媒体/网络文章
专业理财顾问
家人/朋友推荐
银行/保险公司宣传
很少主动了解
您认为开始进行养老规划的最佳年龄阶段是？
25岁及以前
26-35岁
36-45岁
46-55岁
尚未考虑过此问题
您认为理想的养老生活资金主要应来源于？（可多选）
国家基本养老保险
企业年金/职业年金
个人商业养老保险
个人储蓄与投资
子女赡养
继续工作收入
以房养老
您对公司目前提供的法定“五险一金”（含养老保险）的缴纳基数和比例满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了法定“五险一金”外，公司是否提供了其他补充养老福利（如企业年金、商业养老保险等）？
是，我已参与
是，但我未参与
据我所知没有
不清楚
如果公司计划引入或优化一项补充养老福利计划（如企业年金），您向同事推荐参与的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
如果公司提供补充养老福利，您更看重哪些方面？（可多选）
公司匹配缴费比例高
个人缴费灵活可调
投资选项稳健且收益可观
领取方式灵活（一次性/分期）
可携带性（离职后可转移）
有专业的第三方管理机构
您认为公司提供的养老相关福利，对您长期留任的吸引力有多大？
几乎没有影响
有一定影响，但不是决定性因素
影响较大，是重要考量因素
影响非常大，是关键因素之一
您对公司关于养老福利政策的沟通与宣导清晰度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司以何种形式提供养老规划支持？（可多选）
定期举办养老规划讲座/工作坊
提供一对一财务顾问咨询
在内部平台推送易懂的养老知识
提供更优质的团体商业养老保险产品
建立或优化企业年金计划
综合考虑薪酬、福利（含养老）、发展等因素，您对当前工作的整体满意度是？
对于公司如何更好地支持员工的养老规划，您还有哪些具体的意见或建议？