您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所属的部门或职能是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
研发与产品
人力资源与行政
财务与法务
信息技术
在过去的1个月里，您因工作感到压力或焦虑的频率是？
几乎没有
偶尔（每周1-2次）
有时（每周3-4次）
经常（几乎每天）
总是
请对您目前的工作负荷（工作量与工作节奏）进行评分（1分表示非常轻松，5分表示严重超负荷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中的主要压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/任务量
工作节奏快/时间紧迫
跨部门沟通协作困难
职业发展前景不明朗
工作与生活难以平衡
团队氛围或人际关系
公司管理制度
其他
您认为公司目前提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询、相关培训等）是否充足？
非常充足
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏
不清楚
当您感到工作压力过大或情绪低落时，您通常会如何应对？
向同事/朋友倾诉
向直属领导沟通
寻求公司内部专业支持（如HR/EAP）
自我调节（运动、爱好等）
暂时忍耐，不采取行动
其他
总体而言，您有多大可能向朋友推荐来我们公司工作？（0-10分，0分代表完全不可能，10分代表极有可能）
请对您与直属上级的关系进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与团队同事的合作氛围进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司是否营造了鼓励开放沟通、允许适度表达负面情绪的文化？
以下哪些措施能有效帮助您缓解工作压力、提升心理健康？（可多选）
更灵活的工作时间/地点
明确的职业发展路径
定期的团队建设活动
心理健康讲座或培训
管理层更关注员工情绪
优化工作流程与工具
提供更多休息与假期
其他
请对公司的培训与学习发展机会进行评分（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善员工心理健康和提升整体工作满意度，您最希望公司采取的一项具体行动或措施是什么？