您所在的部门是？
市场部
销售部
供应链/物流部
产品研发部
财务/行政/人力资源部
其他
您在公司的服务年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总的来说，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0分为“完全不可能”，10分为“极有可能”）
您对当前工作压力的感受如何？（1分为“毫无压力”，5分为“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
业绩指标/KPI
工作强度与时长
跨部门沟通与协作
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
公司文化与氛围
其他
在过去一个月里，您是否因工作原因感到明显的焦虑或情绪低落？
当您感到工作压力或情绪困扰时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
与同事/上级沟通
寻求公司EAP（员工援助计划）等专业帮助
暂时搁置，不处理
其他
您是否了解公司为员工提供的心理健康支持资源（如EAP、心理咨询热线等）？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不知道
您对公司现有心理健康支持资源的有效性评价如何？（1分为“完全无效”，5分为“非常有效”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司增加哪些类型的心理健康支持？（可多选）
定期的心理健康讲座/工作坊
一对一专业心理咨询服务
压力管理与正念训练课程
建立匿名互助/倾诉社群
更灵活的工作安排（如远程办公）
领导力培训（提升管理者对员工心理的关怀能力）
其他
您对公司的整体福利待遇（如薪酬、五险一金、补贴等）满意度如何？（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在现有福利中，您最看重哪几项？（可多选）
有竞争力的基本工资
绩效奖金与年终奖
全面的社会保险与公积金
补充商业医疗保险
带薪年假与病假
培训与发展机会
节日福利与津贴
团队建设与文化活动
其他
您认为公司的福利政策在多大程度上体现了对员工“全面健康”（身体、心理、财务）的关怀？
您希望公司在福利方面优先改进或增加哪些内容？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化弹性福利计划（如福利积分自选）
增设家庭关爱福利（如子女教育、父母医疗）
提供更丰富的健康管理项目（如健身补贴、体检升级）
增加学习与发展预算
改善办公环境与设施
其他
您认为直接上级/团队领导对您的心理健康状况关注程度如何？
非常关注，并会主动提供支持
比较关注，在需要时会提供帮助
一般，仅限于工作交流
不太关注
完全不关注
您认为公司内部关于“心理健康”话题的讨论氛围是？
开放、包容、鼓励交流
比较开放，但大家较少主动提及
一般，属于私人话题
比较封闭，有所顾虑
非常封闭，避而不谈
综合考虑工作内容、团队氛围、福利待遇与发展前景，您对目前工作的整体满意度如何？（1分为“非常不满意”，5分为“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您未来两年内继续留在公司发展的意愿是？
非常愿意
比较愿意
不确定，看情况发展
不太愿意
已经考虑离职
为了提升员工的心理健康水平与整体幸福感，您对公司最迫切的一条建议是什么？