您目前在快消品行业从事的岗位类型是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您认为目前工作带给您的压力程度如何？（1分表示压力极小，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，以下哪些是您主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
业绩指标/KPI考核压力
工作节奏快、任务繁重
市场竞争激烈、变化迅速
跨部门沟通与协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪资福利与付出不匹配
上级领导的管理风格
新技术/新工具的学习压力
其他
在您列出的压力来源中，哪一个对您当前的工作状态影响最大？
业绩指标/KPI考核压力
工作节奏快、任务繁重
市场竞争激烈、变化迅速
跨部门沟通与协作困难
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
薪资福利与付出不匹配
上级领导的管理风格
新技术/新工具的学习压力
其他
您所在的公司是否提供明确的心理健康支持或压力管理资源（如EAP、心理咨询、压力管理培训等）？
是，有完善的体系且易于获取
是，但资源有限或宣传不足
否，完全没有
不清楚
您个人通常采取哪些方式来应对工作压力？（请选择所有符合的选项）
与家人/朋友倾诉
运动锻炼
培养业余爱好
寻求上级或同事的帮助
自我学习与时间管理
暂时逃避（如刷手机、玩游戏）
寻求专业心理咨询
通过购物、饮食等方式
尚未找到有效方法
其他
您认为，在缓解“业绩指标/KPI考核压力”方面，以下哪项措施最具可行性？
设定更科学、合理的阶段性目标
增加过程辅导与即时反馈
将团队目标与个人目标更紧密结合
引入多元化的激励方式
以上均不理想
您认为，在改善“工作与生活平衡”方面，以下哪项措施最具可行性？
推行更灵活的办公时间或地点
明确界定非工作时间的沟通界限
公司组织更多家庭日或团队休闲活动
提供额外的带薪休假或健康假
以上均不理想
您认为，公司层面在帮助员工应对压力方面，最应该优先投入的是？
建立常态化的心理健康支持体系
优化管理制度与流程，减少内耗
加强管理者在团队压力管理上的培训
营造更开放、包容、支持性的企业文化
提供更丰富的员工福利与关怀项目
您是否愿意参与公司组织的、旨在提升抗压能力和心理韧性的培训或工作坊？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
完全不愿意
当您感到压力过大时，您倾向于向谁寻求支持？
直属上级
团队同事
公司HR或相关部门
家人或朋友
专业心理咨询师
不寻求帮助，自己消化
您认为，目前快消品行业的整体工作压力，与其他行业（如互联网、金融、制造业等）相比如何？（1分表示低得多，10分表示高得多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
长期的工作压力，是否影响了您继续在快消品行业发展的意愿？
是，已经在考虑转行
是，但还在观望和坚持
有一定影响，但尚可接受
几乎没有影响
压力反而促使我更想挑战
您希望未来的工作环境在哪些方面进行改进，以更好地支持您应对压力？（请选择所有您期待的方面）
更透明的沟通机制
更人性化的绩效考核
更强的团队归属感与支持
更清晰的职业发展路径
更完善的福利与健康保障
更高效的工作工具与流程
更受尊重的个人时间
其他
对于快消品企业如何系统性地管理员工压力、提升组织健康度，您还有哪些具体的建议或想法？