您目前在快消品行业从事的职能类别是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与物流
产品研发
财务与法务
人力资源
信息技术
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您所在的公司规模大致是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您在过去一年中，远程办公（居家办公等）的频率是？
几乎不（每月少于1天）
偶尔（每月1-4天）
混合制（每周1-3天）
常态化（每周4天及以上或完全远程）
请对您个人远程办公的整体工作效率进行评分（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队在远程办公模式下的协作效率进行评分（1分=非常低，5分=非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为远程办公对以下哪些工作环节带来了积极影响？
个人专注与深度思考
会议效率（如减少冗长会议）
工作与生活的平衡
跨地域/时区协作
减少了通勤时间与成本
无积极影响
您认为远程办公对以下哪些工作环节带来了挑战？
团队沟通与信息同步
企业文化与团队凝聚力
新员工培训与融入
非正式交流与创意激发
工作与生活的边界模糊
无显著挑战
您认为，对于快消品行业（如需要频繁市场洞察、线下渠道沟通等），理想的办公模式是？
完全线下办公
以线下为主，少量远程
线上线下混合制（如每周2-3天远程）
以远程为主，少量线下
完全远程办公
如果未来换工作，一个公司提供灵活/远程办公选项，在多大程度上会增加您的入职意愿？（0分=完全不会，10分=极大增加）
在招聘环节，您认为以下哪些方式能有效评估远程办公候选人的能力？（可多选）
线上结构化面试
远程实操任务/项目
线上小组讨论/案例分析
过往远程工作经历的背景调查
性格与工作风格测评
试用期/短期项目合作
您认为，对于远程办公的员工，公司最应加强哪方面的支持？
提供高效的线上协作工具与IT支持
定期组织线上/线下团队建设活动
建立清晰的目标管理与绩效考核制度
提供家庭办公设备补贴或优化建议
加强管理者的远程领导力培训
您认为，快消品公司在设计远程办公政策时，最需要优先考虑的一个具体问题是什么？
展望未来3年，您认为快消品行业采用混合或远程办公模式的比例会如何变化？
如果未来您作为招聘方，您会关注远程办公候选人的哪些特质？（可多选）
强大的自我管理与自律能力
优秀的线上沟通与表达能力
主动汇报与同步信息的习惯
解决问题的能力与独立性
对公司文化的认同与融入意愿
家庭办公环境的稳定性
您对所在公司目前远程办公相关的政策与支持满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为办公模式（如必须完全线下）而拒绝过一个工作机会？
对于希望吸引优秀远程办公人才的快消品公司，您最想给出的一条建议是什么？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前常驻的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市