请问您目前所在的企业属于以下哪种类型？
品牌/设计公司
生产/制造工厂
贸易/批发公司
零售/电商平台
综合性集团
其他
贵公司的人员规模大致是？
50人以下
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
贵公司当前招聘需求最大的岗位类别是？（可多选）
设计/研发类（服装/面料/图案设计）
技术/工艺类（版师、工艺师、IE工程师）
生产管理类（车间主任、跟单、QC）
供应链/采购类
销售/市场/电商运营类
管理/职能支持类（人力、财务）
其他
您认为目前服装纺织行业在招聘中面临的最大挑战是什么？
符合要求的专业人才供给不足
人才流动率过高
薪资竞争力不足
新一代求职者（如Z世代）职业期望变化
其他
贵公司在招聘应届毕业生时，最看重以下哪个方面？
专业对口及院校背景
实习或项目实践经验
软件技能（如CAD、PS、AI）
学习能力与潜力
沟通协作等软技能
对于技术/工艺类岗位，贵公司最看重候选人的哪些能力或经验？（可多选）
扎实的服装/纺织工程理论知识
熟练操作特定设备或软件
丰富的面料识别与处理经验
解决生产现场问题的能力
熟悉行业标准与工艺流程
成本控制意识
贵公司通常通过哪些主要渠道招聘核心技术人员？
行业招聘网站/垂直平台
内部推荐
校园招聘
猎头服务
行业协会/展会
社交媒体（如LinkedIn）
请评估贵公司目前对新员工的岗前培训体系的完善程度。（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在员工技能提升方面，贵公司更倾向于采取哪种方式？
内部导师制/老带新
外派参加行业培训或展会
邀请外部专家入企培训
线上课程学习平台
鼓励在职学历/资格认证
为吸引和留住设计人才，贵公司认为以下哪项举措最为有效？
提供有竞争力的薪酬和奖金
提供宽松的创作环境与灵感支持
清晰的职业发展通道与晋升机会
参与国内外时装周/设计大赛的机会
股权/分红等长期激励
您认为未来3-5年，服装纺织行业哪些领域的人才需求会显著增长？（可多选）
可持续/环保材料研发
智能制造与数字化工厂
跨境电商与海外市场运营
直播电商与新媒体营销
供应链数字化与柔性快反
大数据分析与消费者洞察
贵公司是否已开始或计划进行数字化转型（如引入ERP、PLM、3D设计等）？
已全面实施
部分业务模块已实施
正在规划中
暂无计划
不清楚
数字化转型对贵公司的人才结构产生了怎样的影响？
新增了数字化相关岗位
对现有员工提出了新技能要求
目前影响不大
造成了一定的岗位替代
其他
综合考虑行业发展、企业前景、个人成长等因素，您向同行朋友推荐加入服装纺织行业的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）
您认为服装纺织企业、高校/职校、行业协会等各方应如何协同，以更好地培养和输送行业所需人才？
在招聘过程中，贵公司是否会特别关注候选人对行业发展趋势（如可持续时尚）的了解？
非常关注，是重要考量因素
比较关注，会适当了解
不太关注，更看重实操技能
完全不关注
为提升雇主品牌，吸引年轻人才，贵公司采取了或计划采取哪些举措？（可多选）
打造有吸引力的企业文化与员工活动
加强在社交媒体上的品牌形象宣传
提供弹性工作制或混合办公模式
设立明确的管培生/新星计划
展示公司在可持续发展方面的努力
提供国际化的工作或交流机会
您认为目前服装纺织行业在薪酬福利方面的整体竞争力如何？
远高于其他制造业
略高于其他制造业
与其他制造业持平
略低于其他制造业
远低于其他制造业
不清楚
请简要描述您心目中理想的服装纺织行业人才应具备的三个核心特质。例如：“创新思维、工匠精神、市场敏感度”。
您所在部门或团队在过去一年中，员工的主动离职率大致为？
5%以下
5%-10%
11%-20%
21%-30%
30%以上
不清楚
根据您的观察，员工离职的主要原因通常包括哪些？（可多选）
薪资福利不满意
缺乏职业发展空间
工作压力大/加班多
与上级或团队关系不佳
个人家庭或健康原因
寻求行业外发展机会
其他
您如何看待“产教融合”模式（如企业参与课程设计、共建实训基地）对人才培养的作用？
作用非常大，能精准对接企业需求
作用较大，但实施有难度
作用一般，理论实践仍有脱节
作用有限
不清楚
您的职位层级是？
基层员工
基层管理者（主管/班组长）
中层管理者（部门经理/总监）
高层管理者（副总/总经理及以上）
人力资源专职人员
其他