您目前在服装纺织行业的工作岗位是？
一线生产/操作工
技术/研发人员
设计/打版师
质量管理/检验员
采购/供应链
销售/市场
行政/人力资源
中高层管理
其他
您在服装纺织行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
提到‘服装纺织行业’，您最先联想到的关键词是？（可多选）
传统制造
时尚设计
劳动密集型
技术创新（如智能穿戴、功能性面料）
环保可持续
快时尚
供应链复杂
利润微薄
其他
您认为当前服装纺织行业最核心的竞争力在于？
成本控制与供应链效率
产品设计与创新能力
品牌营销与渠道建设
技术研发与功能性面料
环保与可持续发展能力
其他
请评估您对服装纺织行业发展趋势（如智能制造、可持续时尚、柔性供应链等）的了解程度。（1分为完全不了解，5分为非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业信息？
公司内部培训/会议
行业展会/论坛
专业网站/公众号
同事/同行交流
社交媒体/短视频平台
很少主动关注
总体而言，您有多大意愿向亲友推荐您所在的服装纺织企业工作？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您目前享受或了解的公司福利包括哪些？（可多选）
五险一金
补充商业保险
年度健康体检
带薪年假
节日福利/礼品
员工内购折扣
培训与发展基金
交通/餐费补贴
员工宿舍/住房补贴
团队建设活动
子女教育支持
其他
您对公司提供的整体福利包（如上述选项涵盖的）满意度如何？（1分为非常不满意，5分为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在各类福利中，您最看重的是？
现金收入与奖金
健康与安全保障（保险、体检）
工作生活平衡（假期、弹性工作）
个人成长与培训
企业文化与团队氛围
其他
您认为公司的福利政策在行业内具有竞争力吗？（1分为毫无竞争力，5分为极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的福利体系在哪个方面最需要改进？
福利的普惠性与公平性
福利项目的多样性与吸引力
福利沟通的清晰度与透明度
福利与个人需求的匹配度
福利的长期价值（如股权、年金）
其他
您希望未来公司能增加或强化哪些类型的福利？（可多选）
更灵活的工作时间/远程办公选项
心理健康支持/员工援助计划
专业技能认证补贴
家庭关怀（如父母体检、育儿支持）
长期激励（如股权、利润分享）
个性化福利自选平台
更多团队外出活动/旅游
其他
您认为良好的福利体系对提升员工敬业度和留任率的作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用比较小
作用非常小
对于提升员工对行业的认知（如趋势、技术）以及优化公司福利，您还有什么具体的意见或建议？
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在的部门或业务板块更侧重于？
生产制造
技术研发
设计创意
市场营销/销售
供应链/物流
职能支持（人力、财务、行政等）
其他