请问您目前在该行业中的角色是？
企业主/高管
人力资源/招聘负责人
设计师
生产/技术/品控人员
市场营销/销售人员
其他职能人员
您所在的企业类型是？
服装品牌商
纺织面料生产商
成衣加工/代工厂
贸易/批发商
零售/电商平台
其他
您所在的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您认为目前服装纺织行业的整体薪酬水平与工作强度是否匹配？
完全不匹配，薪酬偏低
不太匹配，薪酬略低
基本匹配
匹配度较好，薪酬合理
非常匹配，薪酬具有竞争力
您认为行业内哪些岗位的薪酬最具竞争力？（可多选）
资深/首席设计师
供应链/采购管理
电商运营/直播带货
高级版师/工艺师
外贸业务/跟单
生产管理/厂长
品牌营销/策划
其他
对于一名有3-5年经验的服装设计师，您认为其月薪（税前）的合理范围是？
8000元以下
8000-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
对于一名熟练的缝纫工/车位工，您认为其月薪（计件+底薪）的合理范围是？
5000元以下
5000-7000元
7001-9000元
9001-12000元
12000元以上
请您对目前行业内“薪酬福利透明度”的满意度进行打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业薪酬福利的了解，您有多大可能向朋友推荐进入服装纺织行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为影响行业薪资水平的最主要因素是？
企业规模和盈利能力
个人技能与经验
所在城市与区域
岗位供需关系
行业整体景气度
除了基本工资，您认为哪些福利对吸引和留住人才最为重要？（可多选）
五险一金足额缴纳
年度奖金/绩效奖金
带薪年假及补充假期
技能培训与晋升机会
员工购衣/面料折扣
弹性工作制
健康体检/商业保险
其他
在招聘时，您感觉求职者（尤其是年轻一代）对薪资的期望普遍如何？
远高于市场水平，难以满足
略高于市场水平
与市场水平基本一致
略低于市场水平
不太清楚
作为客户（采购方/品牌方），您对合作工厂/供应商的产品质量满意度如何？
作为客户（采购方/品牌方），您对合作工厂/供应商的交货准时率满意度如何？
作为供应商/服务方，您对客户（品牌方/采购方）的付款及时性与诚信度满意度如何？
您认为提升客户满意度的关键环节有哪些？（可多选）
沟通响应速度
报价合理性
样品确认效率与质量
大货生产质量稳定性
交期保障能力
售后服务与问题解决
供应链透明度
其他
请您对目前行业内的“商业合作诚信环境”进行打分（1-5分，1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合理的薪酬水平与客户满意度之间是否存在正向关联？
强关联，薪酬满意能直接提升员工责任心和服务质量
有一定关联，但不是决定性因素
关联性较弱，主要取决于管理
几乎没有关联
不确定
对于改善服装纺织行业从业者的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
对于提升行业上下游的合作满意度与信任度，您有什么看法或建议？