您的年龄是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您目前与服装纺织行业相关的状态是？
在校学生（相关专业）
应届毕业生（正在求职）
在职人员（寻求新机会）
已离职人员（正在求职）
行业外人士（考虑转行）
您期望的岗位职能方向是？
设计/研发
生产/供应链/品控
市场营销/品牌/电商
销售/买手/零售
职能管理（人力/财务/行政等）
在求职时，您最看重公司的哪些方面？（最多选3项）
薪酬福利水平
职业发展与培训体系
公司品牌与行业地位
工作地点与通勤便利性
企业文化与团队氛围
工作强度与工作生活平衡
产品/业务的创新性与前景
在考虑薪酬时，以下哪种结构对您吸引力最大？
高固定底薪+低绩效奖金
中等固定底薪+高绩效奖金/提成
固定底薪+明确的长期股权/期权激励
更看重非现金福利（如培训、假期、灵活办公）
您认为“五险一金”等法定福利的缴纳基数和比例，对您选择工作的重要性如何？（1-5分，1为不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于一份月薪10000元的工作，如果通勤时间单程增加1小时，您期望的月薪补偿至少是多少？
无需额外补偿
500-1000元
1001-2000元
2001元以上
无论如何增加都不会接受
除了薪酬，哪些福利项目最能提升您的入职意愿？（最多选3项）
补充商业医疗保险
年度健康体检
带薪年假天数（超出法定）
弹性工作制/居家办公机会
专业技能培训/进修补贴
员工内购/产品福利
团队建设/旅游活动
股票/期权激励
面对两份工作：A公司品牌知名度高，但起薪比行业平均低5%；B公司是新锐品牌，起薪比行业平均高15%。您更倾向于？
坚决选择A公司（品牌更重要）
倾向于A公司
难以抉择，视其他条件而定
倾向于B公司
坚决选择B公司（薪酬更重要）
总体而言，您对当前服装纺织行业为求职者提供的薪酬福利水平的满意度如何？（0-10分，0非常不满意，10非常满意）
您是否愿意接受短期（如1-2年）的较低薪酬，以换取进入一家顶尖公司或获得核心项目经验的机会？
非常愿意，长期价值更重要
比较愿意
视具体情况而定
不太愿意
完全不愿意，薪酬是首要考虑
您主要通过哪些渠道了解目标公司的薪酬福利信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、智联）的职位描述
社交媒体（如脉脉、小红书、知乎）的爆料分享
熟人/校友/前同事的内部消息
面试过程中与HR/业务部门的沟通
第三方薪酬报告/行业调研
公司官网/招聘公众号
在面试后，如果发现实际薪酬低于您的预期，您通常会？
直接拒绝offer
尝试与HR谈判，争取更高薪资
接受，但会继续寻找更好的机会
综合考虑其他福利和发展后决定
只要差距不大就接受
您认为服装纺织行业的薪酬透明度如何？（1-5分，1为非常不透明，5为非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善服装纺织行业的整体薪酬福利环境，您有什么具体的建议或期望？
您认为未来3年，服装纺织行业哪类岗位的薪酬增长潜力最大？
数字化/智能制造相关
可持续材料/环保技术研发
直播电商/新媒体运营
品牌策划/内容营销
供应链管理与优化
传统设计/生产岗位
您期望的工作城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
二三线城市
不限城市，更看重机会本身
在求职过程中，哪些因素可能让您对一家公司“一票否决”？（最多选3项）
薪酬远低于市场水平且无合理解释
面试体验极差（如不尊重、流程混乱）
行业内口碑极差（如加班严重、管理混乱）
工作地点过于偏僻或通勤极其不便
岗位职责与描述严重不符
试用期不缴纳社保公积金
如果有其他关于求职偏好或薪酬福利的想法，欢迎在此补充。