您目前所处的求职状态是？
在校学生，正在寻找实习机会
应届毕业生，正在寻找第一份全职工作
在职，正在寻找新的工作机会
待业，正在积极求职
暂无求职计划
您期望在服装纺织行业的哪个细分领域工作？
服装设计/打版
面料研发/采购
生产管理/跟单
品牌营销/市场推广
零售/电商运营
供应链/物流管理
其他
您期望的税前月薪范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
在考虑一份工作时，薪酬水平对您最终决定的重要性如何？
决定性因素，薪酬不达标绝不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会与其他因素综合权衡
不太重要，更看重其他方面
完全不重要
除了基本工资，您最看重以下哪些薪酬福利项目？（最多选择3项）
年终奖金/绩效奖金
五险一金缴纳基数和比例
补充商业医疗保险
股票期权/股权激励
带薪年假天数
住房补贴/交通补贴
年度体检
员工内购折扣
专业培训/进修资助
弹性工作时间
如果一家公司提供极具竞争力的薪酬，但明确表示需要经常加班且没有加班费，您会接受吗？
会，高薪足以补偿
可能会，但会犹豫
不会，无法接受无补偿的经常性加班
视加班强度和具体薪酬水平而定
假设有两份工作机会，A公司月薪比B公司高15%，但B公司提供完善的职业发展路径和培训体系。在您看来，A公司的薪酬溢价足以弥补职业发展上的差距吗？
完全足以弥补，我选择A公司
基本足以弥补，我更倾向于A公司
不足以弥补，我更倾向于B公司
完全不足以弥补，我肯定选择B公司
您对“13薪”、“14薪”等年底多薪的重视程度如何？
非常重视，视为薪酬的重要组成部分
比较重视，是加分项
一般，有更好，没有也可接受
不重视，更看重月薪水平
请评估工作地点（如通勤时间、城市生活成本）对您可接受薪酬水平的影响程度。（1分表示无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于服装纺织行业的初级岗位，您认为合理的试用期薪资应为转正薪资的多少？
100%（与转正薪资相同）
80%-90%
70%-79%
低于70%
在求职时，您会通过哪些渠道来了解目标公司的薪酬水平？（最多选择3项）
招聘网站（如智联、前程无忧）上的薪酬范围
职场社交平台（如脉脉）上的匿名分享
向在该公司或同行业工作的朋友/前辈打听
校园招聘宣讲会
公司官网或招聘手册
面试时与HR直接沟通
其他
如果一家初创公司提供低于市场平均水平的薪资，但承诺未来有可观的股权激励，您的接受度如何？
非常愿意接受，看好长期回报
比较愿意接受，可以尝试
不太愿意接受，更看重即时的现金收入
完全不愿意接受
您认为服装纺织行业相比互联网、金融等行业，薪酬竞争力如何？
明显偏低
略低一些
差不多
略高一些
明显偏高
不了解
请描述在您心中，一份“理想工作”的薪酬福利结构应该是怎样的？（例如：基本工资、奖金、福利的比例或组合）
当您发现自己的薪资低于同岗位同事时，您最可能采取的行动是？
立即开始寻找新的工作机会
与上级或HR沟通，争取加薪
更加努力工作，用业绩证明自己
虽然不满，但暂时按兵不动
认为这很正常，不予理会
总体上，您对当前服装纺织行业为求职者提供的薪酬福利水平的满意度如何？（0-10分，0分为非常不满意，10分为非常满意）
您认为薪酬透明化（如公开岗位薪酬范围）对您的求职决策有帮助吗？
非常有帮助，能减少信息不对称
比较有帮助
一般，影响不大
没有帮助，反而可能造成困扰
在以下非薪酬因素中，哪些因素可能让您接受一份薪酬略低于预期的工作？（最多选择3项）
公司品牌知名度高，平台好
工作内容与个人兴趣高度契合
优秀的团队氛围和直接上级
明确且快速的职业晋升通道
优越的工作环境和地理位置
灵活的工作制度（如远程办公）
平衡的工作与生活，很少加班
其他
您对薪酬的调整频率有何期望？
每年至少调整一次
每两年调整一次
根据个人绩效随时调整
入职时谈好，长期不变也可接受
您对服装纺织企业在吸引和留住人才方面，在薪酬福利设计上还有哪些建议或期望？