您目前在公司的职位类别是？
一线生产/操作人员
技术/研发人员
质量/品控人员
行政管理/支持人员
中层管理人员
高层管理人员
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前的工作节奏如何？
非常轻松，游刃有余
比较适中，可以接受
比较紧张，偶尔感到压力
非常紧张，经常感到压力过大
请对您目前的工作压力水平进行评分（1-5分，1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
生产任务/订单量繁重
工作时间长/加班频繁
工作环境（如噪音、温湿度等）
人际关系或团队协作
绩效考核压力
职业发展前景不明朗
薪资福利待遇
工作与生活难以平衡
在过去一个月中，您因工作而感到情绪低落、焦虑或倦怠的频率是？
几乎没有
偶尔（每月几次）
有时（每周几次）
经常（几乎每天）
总是
当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会如何应对？（单选最主要的方式）
向同事、朋友或家人倾诉
自我调节（如运动、听音乐等）
寻求公司内部（如主管、HR）的帮助
寻求专业心理咨询
暂时忍耐，不采取特别行动
其他
您认为公司对员工心理健康的关注和支持程度如何？（1-5分，1分表示非常不关注，5分表示非常关注）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以采取哪些措施来更好地支持员工心理健康？（可多选）
提供员工心理援助计划（EAP）
定期组织压力管理或心理健康讲座
改善物理工作环境（如休息区）
优化工作流程，减少不必要的压力源
建立更畅通的沟通与反馈渠道
提供更灵活的工作安排
加强对管理者的心理健康管理培训
您如何评价公司现行的绩效考核制度？
非常公平、合理且激励人心
基本公平合理
一般，有待改进
不太公平，存在一些问题
非常不公平，亟待改革
您对绩效考核结果的反馈与沟通机制是否满意？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效考核结果是否能真实反映您的工作贡献与能力？
完全能反映
大部分能反映
一般，部分能反映
很少能反映
完全不能反映
绩效评估对您的工作积极性和职业发展的激励作用如何？
有很强的激励作用
有一定的激励作用
激励作用一般
几乎没有激励作用
反而有负面影响
您希望公司的绩效管理体系在哪些方面进行改进？（可多选）
考核指标更科学、更贴合岗位
增加过程反馈与辅导
提高评估过程的透明度与公平性
将绩效结果与薪酬、晋升更紧密挂钩
简化考核流程，减少形式主义
加强对管理者绩效管理能力的培训
您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为一个好的工作选择？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
综合考虑工作环境、心理健康支持与绩效管理，您对目前工作的整体满意度是？
对于提升员工心理健康水平和优化绩效管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？