请问您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
生产/制造
设计/研发
市场/销售
供应链/物流
职能支持（行政、人力、财务等）
其他
您目前的职位层级是？
一线员工/专员
基层管理者（主管/班组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者
总体而言，您对公司目前提供的整体福利体系（如五险一金、补贴、假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些对您最有吸引力或最需要？（请选择最重要的3项）
足额缴纳的五险一金
补充商业医疗保险
年度健康体检
交通/通讯/餐饮补贴
带薪年假及法定假期
员工内购折扣
技能培训与职业发展支持
节日礼品与福利
团队建设活动经费
弹性工作制
其他
您对公司提供的“五险一金”（特别是住房公积金）的缴纳基数与比例是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的福利政策在行业内具有竞争力吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于公司福利，您最希望增加或改进的一项具体建议是什么？
您目前的居住状况是？
租房
与家人同住
已拥有自有住房（无贷款）
已拥有自有住房（有贷款）
公司宿舍
在未来3年内，您是否有购买房产（包括首套或改善型）的计划？
已有明确计划，正在看房/筹款
有初步想法，但尚未行动
暂时没有计划
完全没有计划
如果您有购房计划，您预期的购房总价区间大约是？
100万以下
100-200万
200-300万
300-500万
500万以上
不适用/无计划
在购房决策中，您认为公司提供的哪项支持最为重要？
具有竞争力的薪酬
足额且高比例的住房公积金
提供低息购房贷款或借款支持
提供购房补贴或安家费
提供相关的法律或财务咨询服务
其他
暂无相关需求
如果公司考虑推出与员工购房相关的福利政策（如提高公积金比例、提供内部贷款等），您对此类政策的期待程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了购房支持，您还希望公司在哪些方面提供更多帮助以改善您的生活质量？（可多选）
子女教育支持（如入学协助、教育金）
父母养老支持（如医疗保险、养老院信息）
个人及家庭健康管理
通勤便利性（如班车、交通补贴）
工作与生活平衡（如弹性工时、远程办公）
个人技能提升与学历深造资助
其他
您认为当前影响您购房意愿的最主要因素是什么？
个人及家庭收入水平
房价水平
银行贷款政策与利率
工作稳定性与职业发展前景
公司福利支持力度
家庭实际需求（如结婚、生子）
其他
基于您目前的工作体验和福利待遇，您有多大可能向朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您的年龄区间是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
对于公司如何更好地支持员工实现“安居乐业”，您还有哪些其他的想法或建议？