您目前所在的岗位属于哪个部门？
生产制造
设计研发
市场营销/销售
行政管理
后勤/物流
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有正在接受教育的子女？（包括幼儿园、中小学、大学及以上）
您目前每年为子女教育（包括学费、课外辅导、兴趣班等）的投入大约占家庭年收入的比例是？
5%以下
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
不适用（无子女）
在子女教育方面，您主要关注哪些方面的投入？（可多选）
学校/幼儿园学费
课外学科辅导（如语数外）
艺术/体育类兴趣班
夏令营/游学项目
学习设备（如电脑、平板）
教育保险/储蓄计划
其他
您认为，企业为员工子女提供教育支持（如助学金、奖学金、教育咨询等）的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业推出一项针对员工子女的教育基金或奖学金计划，您有多大意愿去了解或申请？
您通常通过哪些渠道接触到企业发布的内部福利或文化类信息？（可多选）
公司内部网站/APP
企业微信/钉钉等办公群
宣传海报/公告栏
部门会议/培训
同事间口口相传
企业社交媒体账号
其他
您是否注意到过本公司或同行业其他公司发布的关于“关爱员工家庭”或“子女教育支持”相关的宣传内容？
总体而言，您认为这类关于员工家庭关怀（尤其是子女教育）的企业广告或宣传，对提升您对企业的好感度有多大影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种形式的“员工子女教育支持”广告更能吸引您的注意并产生好感？
真实员工家庭故事分享
清晰明了的福利政策解读
温馨感人的视频短片
权威数据或成果展示
互动性强的线上活动
从0到10分，您有多大可能向同事或朋友推荐一家重视并切实支持员工子女教育的公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
除了直接的金钱支持，您希望企业在子女教育方面还能提供哪些帮助？（可多选）
提供优质教育机构合作折扣
组织家庭教育讲座或工作坊
设立儿童寒暑假托管班
提供升学/择校咨询服务
举办员工亲子活动
其他
如果企业将“员工子女教育支持”作为一项长期品牌形象进行宣传，您认为这对企业吸引和留住人才有帮助吗？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
对于企业如何更有效地宣传其“员工关怀”或“家庭支持”理念，以增强内部员工的认同感和外部品牌形象，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您家庭的年收入大致范围是？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上