您目前在美妆护肤行业的工作状态是？
在职
离职（正在求职）
离职（暂无求职计划）
应届毕业生/在校生
其他行业，计划转行进入
您目前或最近一份工作的岗位类别是？
研发/产品开发（配方师、工程师等）
市场营销/品牌推广
电商运营/直播带货
销售/渠道管理
培训/教育（美容导师等）
供应链/生产管理
设计/包装
其他职能（行政、人力、财务等）
您目前或最近一份工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及以下城市
您在美妆护肤行业的工作经验是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为影响美妆护肤行业薪资水平的最主要因素是？
个人工作经验和技能
所在岗位的市场稀缺性
公司品牌和规模
所在城市
业绩和绩效表现
您对当前美妆护肤行业的整体薪资水平满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解美妆护肤行业的薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、智联招聘）
行业社群/论坛（如小红书、微博话题）
朋友/同事/前同事交流
猎头/HR沟通
薪酬调研报告
公司内部薪酬体系
在求职时，您认为哪个渠道获取的薪资信息最可靠？
招聘网站上的职位薪资范围
与HR/猎头的最终面试沟通
行业内朋友/熟人的真实分享
第三方薪酬调查报告
都不太可靠，需要多方验证
您通常使用哪些渠道寻找美妆护肤行业的工作机会？（可多选）
综合招聘平台（如前程无忧、猎聘）
垂直招聘平台/App
公司官方网站/招聘公众号
行业人脉/内推
社交媒体（如LinkedIn、脉脉）
猎头公司
线下招聘会/行业展会
在评估一份工作机会时，薪资在您决策因素中的重要性如何？
决定性因素，薪资不满意不考虑
非常重要，是主要考量因素之一
比较重要，会结合其他因素综合判断
一般重要，更看重平台和发展
不太重要，更看重兴趣和氛围
您期望的薪资涨幅（相对于上一份工作或市场平均）通常是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了固定月薪，您最看重以下哪类薪酬福利？
丰厚的绩效奖金/提成
长期激励（如股票、期权）
全面的补充商业保险
灵活的工作时间/远程办公
充足的带薪年假和假期
系统的培训和发展机会
在您看来，目前美妆护肤行业哪些新兴岗位或技能方向最具薪资潜力？请简要说明。
您认为“薪资透明化”（如招聘时公开薪资范围）对求职者有何影响？
非常积极，节省时间，促进公平
比较积极，但有局限性
影响不大，最终薪资仍可谈判
比较消极，可能限制谈判空间
非常消极，可能导致恶意竞争
在求职过程中，您曾遇到过哪些与薪资相关的问题或困扰？（可多选）
招聘信息薪资范围虚高或不实
面试多轮后薪资远低于预期
薪资结构复杂，难以评估真实收入
福利待遇模糊不清
与同岗位同事薪资差距过大
未遇到过明显问题
您对美妆护肤行业未来的职业发展和薪资增长前景信心如何？（1-5分，1为毫无信心，5为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份工作机会，平台和发展很好但薪资略低于市场，您会考虑吗？
会，更看重长期发展
可能会，但需要其他方面补偿
不太会，薪资是基本保障
完全不会
视具体低多少而定
对于希望进入美妆护肤行业的新人，在薪资谈判方面您有何建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-29岁
30-34岁
35-39岁
40岁及以上