您目前所处的职业角色是？
在校学生（相关专业）
应届毕业生
美妆护肤行业从业者
其他行业从业者（关注美妆护肤）
其他
您在美妆护肤行业的工作年限是？
无相关经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前或期望从事的岗位类别是？
研发/产品开发（配方、原料）
市场营销/品牌管理
电商运营/直播带货
内容创作/KOL/KOC
销售/渠道管理
供应链/生产管理
设计/包装
其他职能支持
您认为影响美妆护肤行业薪资水平的最主要因素是？
个人技能与经验
岗位稀缺性与专业性
公司品牌与规模
所在城市消费水平
业绩与KPI完成情况
对于初级岗位（如专员、助理），您认为在一线城市（如北上广深）的合理月薪范围是？
6K-8K
8K-10K
10K-12K
12K-15K
15K以上
对于中级核心岗位（如经理、资深专家），您认为在一线城市的合理年薪范围是？
20万-30万
30万-50万
50万-80万
80万-120万
120万以上
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股票/期权
完善的培训体系
灵活办公/年假
补充商业保险
产品内购/试用福利
清晰的晋升通道
您对当前美妆护肤行业整体薪资透明度的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资信息？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/同行交流
公司发布的薪酬报告
社交媒体（小红书、微博等）
猎头/HR
很少关注
您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前（或理想中）的美妆护肤公司雇主？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为当前美妆护肤行业在人才薪酬方面存在哪些主要舆情或争议点？（可多选）
薪资倒挂（新人比老人高）
加班严重但补贴不足
绩效评定不透明
不同岗位/职能间薪资差距过大
对内容创作者/KOL的报酬模式不合理
性别薪酬差异
暂无明显舆情
您认为“直播带货”相关岗位的高薪现象是否可持续？
是，已成为行业核心驱动力
短期内会维持，长期会回归理性
否，泡沫较大，很快会降温
不确定
您认为美妆护肤公司在设计薪酬体系时，最应该关注或改进的一点是什么？
您对未来1-3年美妆护肤行业的整体薪资趋势有何判断？
您会通过哪些行为来表达对薪资的不满或推动改变？（可多选）
与上级/HR沟通谈判
寻求外部跳槽机会
在匿名社区/平台发声
降低工作投入度
暂时忍耐，继续观察
其他
请分享一个您听过的、关于美妆护肤行业薪资或招聘的、令您印象深刻的正面或负面案例（可匿名）。
您认为行业薪酬报告对个人求职或薪资谈判的帮助有多大？
非常有帮助，是重要参考
有一定帮助，但需结合具体情况
帮助不大，信息可能滞后或不实
从未使用过
综合考虑薪资、发展、工作内容等因素，您对在美妆护肤行业长期发展的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果薪资未达预期，但公司能提供顶尖的培训资源或项目机会，您会考虑接受吗？
会，长期成长更重要
不会，现金收入是首要考量
视薪资差距和机会价值而定
对于希望进入美妆护肤行业的新人，在薪资期望方面您有何建议？