您目前所在的企业/机构类型是？
美妆护肤品牌方
电商平台/零售商
数字营销/广告公司
市场研究/咨询机构
其他
您在当前企业担任的职位层级是？
初级员工/专员
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
其他
您认为“数字化转型”对于美妆护肤行业的重要性如何？
非常重要，是未来发展的核心
比较重要，是趋势之一
一般重要，有一定影响
不太重要，传统模式仍占主导
不重要
在您看来，当前美妆护肤行业数字化转型主要集中在哪些领域？（可多选）
电商与新零售（如直播带货、社交电商）
消费者数据洞察与精准营销
供应链数字化与智能制造
产品研发数字化（如AI测肤、成分模拟）
客户关系管理（CRM）与私域运营
虚拟试妆/AR/VR等沉浸式体验
其他
您所在的企业目前处于数字化转型的哪个阶段？
已制定清晰战略并全面实施
有初步规划并在部分业务中试点
正在探索和讨论中，尚无明确计划
尚未开始考虑
不清楚
您认为企业推进数字化转型面临的最大内部挑战是什么？
高层战略决心与资源投入不足
组织架构与流程难以适应
缺乏具备相关技能的人才
部门间数据孤岛，协同困难
现有企业文化阻力
其他
为支持数字化转型，您所在的企业在过去一年中，招聘了哪些类型的数字化人才？（可多选）
数据分析师/科学家
数字营销/社交媒体运营
电商运营/直播运营
用户体验（UX/UI）设计师
软件开发/算法工程师
数字化产品经理
未进行相关招聘
其他
与去年同期相比，您所在企业今年对数字化相关岗位的招聘需求变化是？
显著增加
略有增加
基本持平
略有减少
显著减少
不适用
请评估您所在企业目前对“数据驱动决策”的实践程度（1分为完全依赖经验，5分为高度依赖数据）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来1-2年，美妆护肤行业对以下哪些数字化技能的需求会显著增长？（可多选）
数据分析与可视化（如SQL, Python, Tableau）
社交媒体内容创作与KOL/KOC运营
直播带货与短视频运营
用户增长与私域流量运营
人工智能与机器学习应用
网络安全与数据合规
其他
在招聘数字化人才时，您认为最有效的渠道是？
专业招聘网站/App（如LinkedIn, 猎聘）
行业内部推荐
校园招聘
社交媒体（如脉脉、小红书）招募
与专业培训机构/高校合作
其他
您认为，目前市场上符合美妆护肤行业需求的数字化人才供给情况如何？
供给充足，容易招聘
供给一般，需一定时间筛选
供给紧缺，招聘难度较大
严重短缺，很难找到合适人选
不了解
您认为一个优秀的“美妆+数字化”复合型人才，除了专业技能外，还应具备哪些关键素质？（可多选）
对美妆护肤行业有热情和深刻理解
快速学习与适应变化的能力
跨部门沟通与协作能力
创新思维与解决问题能力
消费者洞察与同理心
项目管理能力
其他
您认为高校/职业教育在培养美妆行业数字化人才方面，最需要加强的是？
增设“美妆+数字化”交叉学科课程
加强数据分析、编程等硬技能实训
引入更多行业真实案例与实践项目
提升学生的商业思维与行业认知
其他
如果0分代表“非常不看好”，10分代表“非常看好”，您对美妆护肤行业未来3年数字化转型的整体前景打几分？
您是否认为，AI技术（如AIGC、智能客服、个性化推荐）将在未来深刻改变美妆行业的营销和产品研发模式？
是的，将产生颠覆性影响
会有显著影响，但不会完全颠覆
会有一定辅助作用
影响有限
不清楚
您个人主要通过哪些途径了解和学习美妆行业数字化趋势与知识？（可多选）
行业报告与白皮书
专业媒体/公众号/网站
行业峰会/沙龙/培训
与同行/专家交流
社交媒体（如小红书、抖音）
公司内部培训/分享
其他
您所在企业是否为员工提供了数字化转型相关的培训或学习资源？
有系统性的培训计划
有零散的培训或资源
没有提供
不清楚
对于美妆护肤企业如何更有效地吸引和留住优秀的数字化人才，您有何建议？
整体而言，您对本次调研内容的相关性和实用性评价如何？（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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