您目前的身份是？
在职孕妈
已休产假/育儿假
已返岗的宝妈/宝爸
其他有子女的在职员工
暂无子女的在职员工
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您了解或使用过公司提供的哪些母婴支持措施？（可多选）
弹性工作制/远程办公
哺乳室/母婴室
育儿假/陪产假
育儿补贴或福利
母婴健康讲座/咨询
员工子女托管服务/合作机构推荐
亲子活动/家庭日
以上均不了解或未提供
请对“公司对员工家庭生活的支持与尊重”进行评分（1-5分，1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您因家庭或育儿事宜需要请假或调整工作时，您的主管/团队的配合度如何？
非常配合，给予充分理解与支持
比较配合，能协商解决
一般，需要较多沟通
不太配合，有一定阻力
非常不配合，难以沟通
您有多大可能向身边有育儿需求的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前公司在支持员工平衡工作与家庭方面，最需要改进的是哪些方面？（可多选）
政策制度的完善与宣传
管理层的理解与支持
硬件设施（如母婴室）
福利待遇（如补贴、假期）
企业文化与包容度
工作安排的灵活性
提供更多家庭关爱活动
其他
在您需要平衡工作与育儿时，您感受到的工作压力主要来自？
工作量过大，难以兼顾
时间安排冲突，不够灵活
心理压力，担心影响职业发展
来自同事或上级的不理解
目前没有明显压力
请对“公司提供的母婴相关设施（如哺乳室）的便利性与舒适度”进行评分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司可以组织哪些类型的活动，来提升员工家庭的参与感和归属感？
您是否清楚了解公司关于产假、育儿假、哺乳时间等相关政策的具体内容？
非常清楚
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您更倾向于通过哪些渠道获取公司关于家庭支持政策与活动的信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
企业微信/钉钉等办公软件
部门/团队会议传达
公司内网/公告栏
同事间口口相传
工会/HR部门专项宣传
在您看来，公司对“爸爸”在育儿中的角色支持程度如何？
非常支持，鼓励爸爸参与
比较支持
一般，无明显倾向
支持不足，传统观念影响
不清楚
对于公司未来如何更好地支持员工（尤其是父母员工）的职业发展与家庭生活平衡，您有什么具体的建议或期望？
与同行业或您了解的其他公司相比，您认为本公司对员工家庭的关怀处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
不清楚
您认为“家庭友好”的企业文化对您的工作积极性和忠诚度影响大吗？
影响非常大，是留任的关键因素
影响比较大，会增强归属感
有一定影响，但不是决定性因素
影响很小，主要看工作本身
完全没有影响
如果您是已返岗的宝妈/宝爸，您面临的最大挑战是什么？（可多选，非此类员工请跳过）
精力不足，难以兼顾工作与育儿
职业技能可能生疏，需要重新适应
工作时间与育儿时间冲突
职场晋升机会受影响
来自同事或上级的隐性偏见
目前没有特别大的挑战
请分享一个让您感受到公司对员工家庭关怀的、令您印象深刻的正面事例（如有）。
总体而言，您对未来公司继续改善和提升母婴及家庭友好型工作环境的信心如何？