您目前所在的企业类型是？
母婴产品制造商
母婴零售/电商平台
母婴内容/社区平台
母婴服务/教育机构
其他
您所在的部门主要负责？
人力资源/招聘
业务/市场部门
产品/研发部门
综合管理
其他
在招聘母婴相关岗位时，您认为候选人的“行业参与度”重要程度如何？
非常重要，是核心筛选标准
比较重要，会重点考察
一般重要，作为参考项
不太重要，更看重专业技能
完全不重要
您通常通过哪些方面来考察候选人对母婴行业的参与度或热情？
是否拥有并养育孩子（个人经历）
是否关注母婴类社交媒体/社群
是否使用过本公司或竞品的产品/服务
对母婴行业趋势和热点事件的了解
是否表达过对母婴事业的长期职业规划
其他
对于“宝妈/宝爸”身份的候选人，您认为其在应聘时是否具备独特优势？
优势非常明显，更能理解用户
有一定优势，但非决定性因素
优势与劣势并存，需综合评估
无明显优势，与普通候选人无异
视具体岗位而定
如果0分代表“完全不认同”，10分代表“完全认同”，请问您对“有亲身育儿经验的候选人，在产品/服务设计上更具洞察力”这一观点的认同度是？
在面试中，您是否会主动询问候选人的育儿经验或对育儿的看法？
经常会，作为了解其行业感知的重要途径
偶尔会，视岗位和面试氛围而定
基本不会，避免涉及个人隐私
完全不会，认为这不专业
请评估“候选人在面试中展现出的对母婴用户群体的同理心”在您最终录用决策中的权重。（1星为很低，5星为很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，哪些岗位对“母婴行业参与度”的要求最高？（可多选）
产品经理/产品运营
市场推广/品牌营销
内容创作/编辑
用户研究/用户体验
社群运营/客户服务
销售/商务拓展
其他
对于缺乏直接育儿经验但表现出极高热情的候选人（如深度研究者、爱好者），您的录用意愿如何？
非常愿意，热情和学习能力更重要
比较愿意，但会加强试用期考察
一般，更倾向于有经验者
不太愿意，担心无法真正理解用户
视具体岗位和团队构成而定
请描述一个您印象深刻的、候选人通过展现其“母婴参与度”而成功获得录用的具体事例（可匿名）。
在招聘材料（如JD）中，您会明确提及“有育儿经验者优先”或类似要求吗？
会，这是重要的筛选条件
有时会，针对特定岗位
不会，但会在面试中隐性考察
不会，避免可能的招聘歧视风险
为了提升候选人的“参与度”感知，贵公司采取了哪些招聘或雇主品牌举措？（可多选）
举办母婴主题的开放日/体验活动
邀请员工（尤其是宝妈/宝爸）分享工作体验
在招聘宣传中突出“为父母设计”的使命
设置与育儿场景相关的面试问题/案例
尚未有特别举措
其他
您认为，未来母婴行业招聘中，对“行业参与度”的重视程度会如何变化？
对于希望进入母婴行业的候选人（尤其是无直接育儿经验者），您有什么提升自身“行业参与度”的建议？
总体而言，您对当前母婴行业人才市场中候选人的“行业参与度”水平满意吗？（1星为非常不满意，5星为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次调研对您思考招聘策略是否有启发？
非常有启发
有些启发
一般
启发不大
完全没有启发
您对本次调研或“母婴参与度”招聘话题，还有哪些其他意见或建议？