您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
房地产/建筑
文化/传媒
政府/非营利组织
其他
您在贵公司担任的职位层级是？
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源专员/经理
其他
贵公司是否有明确的、公开的促进母婴群体（孕期、产期、哺乳期女性）平等就业的政策？
在招聘环节，贵公司通常会为应聘的母婴群体提供哪些便利或支持？（可多选）
提供灵活的面试时间
允许线上面试
面试场所设有母婴室
不询问与生育计划相关的隐私问题
提供平等的晋升和发展机会说明
暂未提供特殊便利
您认为，在招聘中，母婴群体（如孕期女性）与其他求职者相比，获得公平对待的程度如何？（1-非常不公平，5-非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在简历筛选或面试评估中，如果得知女性候选人处于孕期或哺乳期，这通常会影响最终的录用决定吗？
完全不会影响，以能力为准
可能会有轻微影响
影响较大
不清楚/无法判断
您认为企业招聘时对母婴群体存在顾虑的主要原因有哪些？（可多选）
担心入职后立即休产假影响工作
担心精力无法完全投入工作
担心增加企业用工成本（如社保、福利）
对相关法律法规了解不足
社会传统观念影响
其他
贵公司是否曾主动招募或设有面向母婴群体（如产后重返职场女性）的专项招聘计划？
有，且是长期计划
有过尝试性项目
从未有过
不清楚
总体而言，您有多大意愿向身边的母婴群体推荐贵公司作为雇主？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
您认为，国家现行的生育保险、产假等政策，对企业招聘母婴群体的意愿产生了怎样的影响？
积极影响，促进了企业招聘
消极影响，增加了企业负担
既有积极也有消极影响
没有明显影响
不清楚
为了提升母婴群体在招聘中的参与度和公平性，您认为企业最应该优先采取以下哪些措施？（可多选）
制定并公开反歧视招聘政策
为招聘官提供多元化与包容性培训
设立弹性工作制、远程办公等岗位
建立支持母婴员工的内部社区或导师制
优化福利体系，提供托育服务或补贴
加强企业社会责任宣传，塑造包容形象
请分享一个您所知或经历的，在招聘中成功吸纳或支持母婴群体的最佳实践案例。（若无，请填写“无”）
您预计未来3年，贵公司对招聘母婴群体的开放度和重视程度会如何变化？
您个人对推动母婴群体平等就业这一社会议题的支持程度如何？（1-完全不支持，5-非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解《女职工劳动保护特别规定》等与母婴权益相关的核心法律法规？
您主要通过哪些渠道关注或获取母婴平等就业相关的信息？（可多选）
公司内部通知/培训
政府官方发布
新闻媒体/社交媒体
行业报告/研究
非政府组织（NGO）倡导
几乎不关注
对于如何在全国范围内进一步提升母婴群体在招聘市场中的参与度和竞争力，您还有哪些具体的建议或想法？