您目前的子女情况是？
子女年龄在3岁及以下
子女年龄在4-6岁
子女年龄在7-12岁
子女年龄在13岁及以上
暂无子女
您目前主要的育儿依赖对象是？
配偶/伴侣
自己的父母
配偶的父母
雇佣保姆/育儿嫂
托育/教育机构
其他
总体而言，您对当前育儿安排的满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
子女的日常照料（如接送、生病看护）对您工作出勤的影响程度是？
几乎没有影响
偶尔有轻微影响
有一定影响，但可协调
影响较大，时常需要调整
影响非常大
当子女有突发情况（如生病、学校活动）时，您通常如何处理？
使用年假/调休假
申请远程办公
请配偶/家人帮忙
与同事协调工作
向主管说明情况后暂时离岗
感到非常焦虑，难以处理
您认为公司现有的弹性工作制度（如弹性工时、远程办公）对您平衡工作与育儿的帮助有多大？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助/未使用过
您希望公司在哪些方面为育儿员工提供更多支持？
更灵活的上下班时间
增设母婴室/亲子室
提供子女托育服务或补贴
增设儿童相关保险福利
组织亲子活动或家庭日
提供育儿知识讲座或资源
建立育儿员工互助社群
您是否曾因育儿责任而考虑过或实际做出职业发展的调整（如转岗、放弃晋升、转为兼职等）？
是，已经做出调整
是，曾认真考虑过
偶尔想过，但未采取行动
从未考虑过
在需要因育儿请假或提前下班时，您的主管/团队通常持何种态度？
非常理解和支持
比较理解
态度一般，公事公办
不太理解，略有微词
非常不理解，造成压力
您认为公司的整体文化对“员工父母”这一身份的包容与支持程度如何？(1-非常不包容，5-非常包容)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取公司的相关福利政策（如生育津贴、育儿假等）信息？
公司内部通知/邮件
HR部门
直属主管
同事间交流
公司内网/员工手册
不太清楚
您认为“母婴依赖程度”对您的工作投入度和效率产生了怎样的影响？
显著提升（责任感更强）
基本没有影响
有一定负面影响
有显著的负面影响
请分享一个您成功平衡工作与育儿责任的具体事例或经验。
如果公司计划推行一项新的“家庭友好”政策，您最希望以何种形式参与意见征集？
匿名线上问卷
小型座谈会/焦点小组
通过部门代表反馈
直接向HR提出建议
对于公司如何更好地支持像您一样的育儿员工，您还有哪些具体的建议或期待？
您未来一年内，在平衡工作与家庭方面，最大的担忧或挑战可能是什么？
子女进入新学段（如幼升小）的适应
家人生病或照料需求增加
自己的工作强度或出差可能增加
现有的托育/教育安排可能出现变动
经济压力
其他
基于您目前的体验，您向身边有育儿需求的朋友推荐本公司作为雇主的意愿有多大？(1-完全不愿意，5-非常愿意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我们还想了解，除了育儿支持外，您个人在工作中有哪些其他的发展需求或希望获得的帮助？（如培训、 mentorship等）