您目前所在的岗位类别是？
一线销售/顾问
内容/新媒体运营
产品研发/设计
市场营销/品牌
客户服务/售后
供应链/仓储物流
管理岗（店长/经理等）
其他
您在母婴行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前的工作内容与自身兴趣、能力的匹配度进行评分。（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对您在母婴行业的职业发展最为重要？
专业技能培训
行业知识更新（如育儿、产品知识）
管理能力培养
个人品牌打造（如成为KOL）
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道
有竞争力的薪酬福利
和谐的企业文化
过去一年，您参加过多少次公司或外部提供的与职业发展相关的培训？
您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在的公司作为职业发展平台？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您所在公司的绩效评估体系的公平性进行评分。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估结果能否真实反映您的工作贡献？
完全能反映
大部分能反映
一般
较少反映
完全不能反映
您希望绩效反馈包含哪些更具体的内容？
详细的工作成果分析
与职业目标的关联性分析
具体的技能提升建议
下一阶段的明确期望与目标
同岗位优秀同事的案例参考
行业对标数据
请对您与直接上级就绩效和发展进行的沟通频率与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬与您的绩效表现挂钩程度如何？
紧密挂钩，激励性强
有一定挂钩，但激励作用有限
基本不挂钩
不清楚
除了薪酬，您最看重哪些绩效激励方式？
晋升机会
技能认证/资格证书支持
国内外行业峰会参与机会
弹性工作制/远程办公
额外的带薪休假
项目主导权或创新基金
公开表彰与荣誉
您认为公司在支持员工（特别是女性员工）平衡育儿与工作方面，还可以提供哪些帮助？
您对未来1-2年的职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但尚未形成规划
暂时没有考虑
为了实现职业规划，您希望公司提供哪些支持？
定制化的学习资源与经费
内部导师或教练辅导
参与重要或创新项目的机会
更灵活的工作安排
跨领域交流学习机会
与高层管理者的对话通道
总体而言，您对目前在母婴行业的职业发展前景感到乐观吗？（1分表示非常不乐观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请留下您对公司人才培养、绩效管理或职业发展体系最迫切的一条改进建议：