您所在的部门或业务单元是？
产品研发
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
人力资源与行政
财务与法务
其他
您目前在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否处于孕期、产假/陪产假、哺乳期，或家中有0-3岁的婴幼儿？
是，我正处于孕期/哺乳期
是，我是有0-3岁婴幼儿的父母
否
总体而言，您如何评价公司当前为员工提供的母婴教育资源（如育儿知识、儿童发展讲座、家庭支持信息等）的公平性与可及性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通过哪些渠道了解到公司提供的母婴教育资源或支持政策？（可多选）
公司内部网站/公告
人力资源部门邮件
部门经理/主管通知
同事间交流
公司内网社区/论坛
从未听说过
其他
您认为公司提供的母婴教育资源（如线上课程、讲座、资料库）在内容质量上如何？
内容陈旧，实用性低
内容一般，部分有用
内容良好，有一定帮助
内容非常优质，帮助很大
不了解/未使用过
您认为不同部门、不同职级的员工在获取母婴教育资源和支持时，机会是否均等？
存在明显差异，机会不均等
存在一定差异，机会不太均等
基本均等
完全均等
不清楚
您认为哪些因素可能影响了母婴教育资源获取的公平性？（可多选）
工作地点/办公区域差异
工作性质（如是否经常出差）
部门预算或重视程度
管理者支持程度
信息传递不透明/不及时
个人工作繁忙程度
公司政策本身存在倾斜
其他
您如何评价公司在支持员工平衡工作与家庭（特别是育儿）方面的政策灵活性（如弹性工作时间、远程办公等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您有关于育儿或家庭支持方面的具体需求时，向公司（如HR、主管）寻求帮助的便利程度如何？
非常困难，不知找谁或流程复杂
比较困难，响应较慢
一般，能找到渠道但效果一般
比较便利，能得到一定回应
非常便利，能得到及时有效的帮助
如果以0-10分评价，您有多大意愿向身边正处于育儿阶段的同事或朋友推荐本公司作为雇主？（0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您希望公司未来在哪些方面加强对员工（特别是育儿期员工）的支持？（可多选）
提供更优质的线上/线下育儿课程与讲座
建立内部育儿经验分享社群或平台
优化并推广弹性工作制与远程办公政策
增设或改善哺乳室、亲子活动室等硬件设施
提供更灵活的休假制度（如育儿假、家庭照护假）
提供儿童托管服务或合作资源
提供心理咨询或家庭关系辅导
提高相关福利补贴
加强管理层对家庭友好文化的理解与倡导
其他
您认为公司管理层对员工家庭生活与育儿需求的理解和支持程度如何？
非常不理解/不支持
比较不理解/不支持
一般
比较理解/支持
非常理解/支持
您对人力资源部门在推动和执行母婴、家庭友好相关政策方面的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您了解的同行业其他公司相比，您认为本公司目前的母婴教育资源支持处于什么水平？
远低于行业水平
略低于行业水平
与行业水平相当
略高于行业水平
远高于行业水平
不了解
对于促进公司内部母婴教育资源更公平地惠及所有有需求的员工，您有什么具体的建议或想法？
如果方便，请分享一个您亲身经历或观察到的，关于公司母婴资源支持（正面或负面）的具体事例。
本次调查后，您是否愿意参与后续关于此话题的焦点小组讨论或访谈，以提供更深入的见解？