您目前所处的家庭生命周期阶段是？
暂无相关需求
有0-3岁婴幼儿的育儿需求
有3-12岁儿童的抚育/教育需求
有赡养老人（特别是需要照护）的需求
同时面临育儿和养老双重需求
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位性质是？
一线员工/专员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
其他
总体而言，您对公司目前提供的家庭友好型政策（如弹性工作、假期等）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在母婴支持方面，您认为公司目前最需要加强的是哪一项？（可多选）
延长产假/陪产假天数
提供更灵活的哺乳时间与场所
设立托幼机构或提供托育补贴
增加儿童医疗/保险福利
提供育儿知识讲座或支持服务
其他
在养老支持方面，您认为公司目前最需要加强的是哪一项？（可多选）
提供“养老假”或照护假期
提供老年人健康咨询或体检服务
提供养老机构信息或合作资源
增加补充医疗保险（覆盖父母）
提供经济补贴或赡养津贴
其他
当家庭事务（如孩子生病、老人紧急就医）与工作冲突时，您通常感到？
压力非常大，难以协调
压力较大，但可勉强处理
有一定压力，通过沟通可以解决
压力较小，公司制度支持
几乎没有压力
您认为公司的直属领导对员工家庭需求的体谅与支持程度如何？
基于您对公司在支持员工家庭需求方面的整体感受，您有多大可能向处于类似家庭阶段的朋友推荐本公司？(0-10分，0为完全不可能，10为极有可能)
您是否了解公司现有的、与家庭需求相关的福利政策（如EAP、相关保险等）？
完全不了解
了解很少
了解一部分
大部分了解
非常了解
您更倾向于通过何种形式获取公司关于家庭支持政策的信息？（可多选）
公司内部网站/公告
HR部门邮件/手册
团队会议传达
直属领导一对一沟通
同事间交流
其他
您认为“弹性工作制”（如错峰上下班、远程办公）对缓解您的家庭照护压力有帮助吗？
没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
如果公司计划推出一项新的家庭支持福利，您最希望是什么？（请简要描述）
您认为公司提供的心理健康支持（如压力疏导、心理咨询）对应对家庭与工作平衡的压力是否有帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能最有效地提升员工在平衡工作与家庭时的幸福感？（可多选）
真正的弹性工作时间和地点
更具竞争力的家庭相关经济补贴
更多元、实用的家庭关怀活动（如亲子日、健康讲座）
建立员工家庭互助社群
管理层对家庭需求的公开认可与倡导
其他
考虑到您的家庭需求，您对未来3年的职业发展规划有何影响？
可能寻求更轻松/稳定的工作
希望在公司内部转至压力较小的岗位
暂时放缓晋升速度，以家庭为重
基本不受影响，按原计划发展
希望公司提供更多支持，以便两者兼顾
对于公司如何更好地营造“家庭友好”型企业文化，您还有哪些具体的意见或建议？
与同行业其他公司相比，您认为本公司在对员工家庭需求的支持方面处于什么水平？
远低于平均水平
略低于平均水平
处于平均水平
略高于平均水平
远高于平均水平
您是否愿意在后续的座谈会或焦点小组中，就“工作与家庭平衡”主题分享更多想法？