您目前是否处于孕期/哺乳期，或家中有0-3岁的婴幼儿？
是，本人处于孕期/哺乳期
是，家中有0-3岁婴幼儿
否
您认为公司目前对员工（尤其是孕产期及有婴幼儿员工）心理健康的关注程度如何？
非常关注，有明确的支持政策
比较关注，有一些支持措施
一般，偶尔有提及
不太关注，缺乏支持措施
完全不关注
请对您目前的工作压力水平进行评分。（1分表示压力极低，5分表示压力极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，工作环境中哪些因素可能对孕产期或有婴幼儿员工的心理健康产生较大影响？（可多选）
工作强度与时长
工作安排的灵活性（如远程办公、弹性工时）
职场人际关系与氛围
对孕产假/育儿假政策的了解与执行
哺乳/育儿设施是否完善
职业发展机会的公平性
来自上级/同事的理解与支持
经济压力与福利待遇
其他
当您感到工作压力大或情绪不佳时，您通常会如何应对？
向家人/朋友倾诉
自我调节（如运动、休息）
寻求公司内部（如上级、HR）的帮助
寻求专业心理咨询
默默承受，不采取行动
其他方式
您是否了解或使用过公司提供的与心理健康或员工关怀相关的资源（如EAP员工帮助计划、心理咨询热线、母婴室等）？
非常了解并使用过
了解但未使用过
听说过但不了解详情
完全不知道有此类资源
您对公司现有产假/陪产假/育儿假等政策的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向身边处于类似阶段的亲友推荐我们公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您希望公司未来在支持员工（尤其是孕产期及有婴幼儿员工）心理健康方面增加哪些措施？（可多选）
提供更灵活的办公安排（如混合办公、弹性工时）
增设或完善哺乳室、亲子活动室等设施
定期举办心理健康讲座或工作坊
提供更便捷的EAP或专业心理咨询服务
优化并公开透明的孕产假/育儿假政策
建立员工互助小组或交流平台
加强对管理层的相关培训，提升其支持意识
提供育儿津贴或相关福利补贴
其他
您认为，在平衡工作与家庭责任方面，您目前获得来自直接上级的支持程度如何？
非常支持，能主动提供便利
比较支持，在提出请求时会考虑
一般，需要反复沟通
不太支持，沟通存在障碍
完全不支持
关于如何更好地营造一个对孕产期及有婴幼儿员工友好的工作环境，您是否有其他具体的意见或建议？
您认为公司内部关于“工作与生活平衡”或“家庭友好”文化的宣传和倡导是否充分？
非常充分，深入人心
比较充分，有一定了解
一般，宣传力度不足
不太充分，很少提及
完全没有倡导
如果公司提供面向孕产期员工及新手父母的心理健康线上课程或资源包，您的参与意愿如何？
非常愿意参加
视课程内容和时间安排而定
暂时没有兴趣
不确定
如果适用，您的预产期或孩子的大致出生日期是？（请选择日期，若不便透露可跳过）
请分享一个您认为公司做得好的、让您感到被关怀和支持的具体事例（可选）。