您目前所处的育儿阶段是？
孕期
产假/陪产假期间
哺乳期（孩子1岁以内）
孩子1-3岁（学龄前）
孩子3岁以上
您目前采用远程办公的频率是？
完全远程办公
大部分时间远程（每周> 3天）
混合办公（每周1-3天远程）
偶尔远程（每周 <1天）
基本不远程
总体而言，您对公司为母婴员工提供的远程办公支持政策（如灵活性、设备支持等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在远程办公期间，您认为公司提供的哪些支持对您最有帮助？（可多选）
灵活的工作时间安排
工作设备（笔记本电脑、显示器等）的提供或补贴
高速网络补贴
育儿假/家庭照顾假政策
定期的线上心理健康或育儿讲座
母婴专属的线上交流社群
其他
远程办公是否有效帮助您平衡了工作与育儿责任？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您对公司在您育儿阶段提供的福利（如生育津贴、哺乳假、儿童医疗补充保险等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在哪些方面增加或改进对母婴员工的福利支持？（可多选）
提高生育/育儿津贴标准
延长带薪育儿假
提供更灵活的弹性工作时间
增设家庭紧急照顾假
提供儿童托管服务或补贴
组织更多亲子活动或家庭日
提供育儿技能或家庭关系辅导
其他
在远程办公时，您与团队同事及上级的沟通顺畅度如何？
非常顺畅，沟通无障碍
比较顺畅，偶有不便
一般，有时存在信息延迟
不太顺畅，沟通效率较低
非常不顺畅，存在障碍
基于您目前的整体体验，您有多大可能向身边处于类似阶段的亲友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为远程办公在哪些方面给您带来了挑战？（可多选）
难以划分明确的工作与家庭界限
在家工作效率易受干扰
缺少与同事的面对面社交
感觉被排除在某些团队信息或决策之外
公司对远程工作的成果衡量标准不清晰
网络或技术问题
其他
您是否曾因育儿责任而考虑过离职或转换职业跑道？
是，并且认真考虑过
偶尔想过，但并未付诸行动
几乎没有想过
完全没有想过
您对直属上级在您育儿阶段给予的理解与支持力度满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何进一步优化针对母婴员工的远程办公体验，您最具体的一条建议是什么？
您是否了解公司为母婴员工设立的所有现有福利政策？
非常了解
大部分了解
了解一部分
不太了解
完全不了解
您通常通过哪些渠道了解公司的相关福利与政策？（可多选）
公司内部官网/HR系统
直属上级或团队领导
HR部门邮件或公告
同事间交流
工会或员工代表
从未主动了解
其他
与实行远程办公前相比，您感觉自己的职业发展机会是？
明显增加了
略有增加
基本没有变化
略有减少
明显减少了
如果公司计划设立一个“父母支持小组”或线上社群，您希望它主要提供哪些内容或功能？
总体而言，您对自己目前“工作-家庭”平衡状态的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★