您目前的职业状态是？
在校学生
在职人士（寻求新机会）
在职人士（暂无跳槽打算）
待业/求职中
自由职业者
其他
您是否养宠物？
是，目前正在养
曾经养过，但现在没有
从未养过，但喜欢/有兴趣
从未养过，且无兴趣
如果求职面试/招聘活动中出现宠物，您认为哪些形式可能带来积极影响？（可多选）
面试官携带宠物（如狗/猫）在线上面试中出现
公司招聘宣传视频/图片中包含员工与宠物的互动
线下面试/开放日现场有公司饲养的友好宠物
收到印有宠物形象的录用通知书或公司纪念品
招聘网站/APP设有“宠物友好公司”专属标签或筛选
其他
在评估一家公司的文化时，“允许带宠物上班”或“宠物友好”政策对您的吸引力有多大？
非常有吸引力，是重要加分项
有一定吸引力，但不是决定性因素
中立，无所谓
不太有吸引力，甚至可能成为顾虑
完全无感
如果面试官在视频面试中，其宠物（如猫、狗）意外入镜并短暂互动，您对此场景的接受程度如何？（1-5分，1分为非常反感，5分为非常喜欢）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在招聘中融入宠物元素，主要能传递公司的哪些特质？（可多选）
人性化与包容性
轻松、低压力的工作氛围
创新与不拘一格
对员工福祉的关怀
可能不够专业/严谨
其他
假设两家公司其他条件相当，一家明确是宠物友好型公司，另一家不是。这会如何影响您的选择？
优先选择宠物友好型公司
略微倾向于宠物友好型公司
没有影响，完全看其他条件
略微倾向于非宠物友好型公司
优先选择非宠物友好型公司
您对宠物毛发、气味或叫声的接受程度如何？
完全接受，很喜欢
基本接受，只要不过分
中立，可适应
有些介意，需要环境控制
非常介意，无法接受
请描述您理想中，宠物如何以恰当且舒适的方式参与到招聘或工作场所中？（例如：特定活动日、专属区域等）
在招聘流程的哪个环节引入宠物元素您认为最合适？
前期（公司宣传、职位描述）
中期（笔试、面试过程）
后期（发放Offer、入职引导）
入职后的日常工作中
任何环节都不太合适
如果您对宠物过敏或恐惧，公司在招聘中强调宠物友好，可能会引发您哪些顾虑？（可多选）
担心工作环境不适合自己健康
担心被贴上“不合群”的标签
担心公司在政策执行上缺乏灵活性
担心面试或工作中被迫与宠物互动
没有特别顾虑
其他
您认为“宠物参与度”可以作为衡量一家公司文化的一个有效指标吗？
完全可以，是重要指标
某种程度上可以，是参考指标之一
不好说，关联性不大
基本不能，与文化无关
完全不能，是无关紧要的噱头
总体而言，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐一家积极展示其“宠物友好”文化的公司？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您的年龄段是？
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
对于本次调研主题“宠物参与度招聘”，您还有任何其他想法、建议或担忧想要分享吗？