您参与本次调研的身份是？
宠物行业求职者/潜在求职者
宠物行业企业招聘方/HR
宠物行业从业者（非招聘职能）
宠物行业观察者/研究者
其他
您目前在宠物行业的工作年限是？
尚未入行
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为宠物行业最具吸引力的岗位类型是哪些？（最多选3项）
宠物医疗（兽医、助理）
宠物美容/护理
宠物训练/行为矫正
宠物门店运营/管理
宠物食品/用品研发
宠物电商/新媒体运营
宠物活体繁育/销售
宠物行业投资/咨询
其他
在选择一份宠物行业工作时，您最看重的因素是？
薪资福利
职业发展/培训机会
工作内容/兴趣匹配度
公司品牌与文化
工作地点与通勤
工作强度与平衡
行业发展前景
您对当前宠物行业整体薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道寻找宠物行业的工作机会？（最多选3项）
综合招聘平台（如BOSS直聘、智联）
垂直宠物行业招聘平台/社群
企业官网/官方招聘号
熟人/内部推荐
行业展会/活动
社交媒体（如小红书、抖音）
其他
您认为宠物行业招聘信息中，最需要明确和详细说明的是？
薪资结构与范围
具体岗位职责
任职要求与技能
公司福利（如宠物福利）
团队氛围与公司文化
晋升路径
您有多大可能向朋友推荐在宠物行业工作？（0-完全不可能，10-极有可能）
您认为宠物行业求职者普遍缺乏哪些能力或素质？（最多选3项）
专业兽医/美容等硬技能
客户沟通与服务能力
宠物行为学知识
商业运营思维
抗压与情绪管理能力
持续学习意愿
责任心与爱心
其他
您认为宠物行业企业招聘时，面临的最大挑战是？
符合要求的候选人数量少
候选人薪资期望过高
候选人流动性大
缺乏有效的招聘渠道
岗位技能要求特殊，培训成本高
行业竞争激烈，人才争夺战
其他
您对宠物行业目前提供的职业培训和晋升体系的完善程度评价如何？（1-非常不完善，5-非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业在招聘过程中提供哪些“宠物友好”举措来吸引人才？（最多选3项）
允许带宠物上班
提供宠物保险/医疗补贴
设立公司内部宠物角
发放宠物用品/食品福利
组织宠物主题团建
提供宠物行为/健康咨询服务
其他
您如何看待远程/混合办公模式在宠物行业的适用性？
非常适合，很多岗位可以远程
部分支持性岗位适用，核心业务需线下
基本不适用，行业特性决定需线下服务
不确定
请描述您心目中理想的宠物行业雇主形象（例如：企业文化、管理风格、员工关怀等）。
您认为未来3-5年，宠物行业哪个细分领域的人才需求增长最快？
高端医疗与专科
精细化美容与SPA
宠物行为训练与心理
宠物营养与食品科学
宠物智能用品与科技
宠物保险与金融服务
宠物旅游与酒店
其他
在求职过程中，哪些因素会让您对一家宠物公司“望而却步”？（最多选3项）
薪资福利不透明/过低
面试流程混乱、不专业
线上评价差（如加班严重）
公司业务模式不稳定
对员工缺乏基本的宠物关怀
岗位职责模糊，一人多岗
其他
对于希望进入宠物行业的应届毕业生或转行者，您最建议他们首先做什么？
考取相关专业资格证书
从宠物店/医院基层岗位实习做起
系统学习宠物专业知识（线上/线下课程）
积极参与行业社群，积累人脉
先养一只宠物，深入了解
其他
总体而言，您对宠物行业作为长期职业发展方向的信心度如何？（1-毫无信心，5-充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于改善宠物行业招聘与求职环境，您还有哪些具体的意见或建议？