您最近一年内是否有过家居家装消费（如购买家具、建材，或进行装修、局部改造等）？
在选择家居家装产品或服务时，您最看重哪些因素？（最多选3项）
品牌知名度与口碑
产品/材料质量与环保性
价格与性价比
设计风格与美学
售后服务与保障
施工/安装团队的专业性
销售人员的专业讲解
朋友/家人推荐
哪些因素会显著降低您对家居家装商家的信任？（最多选3项）
虚假宣传或过度承诺
使用劣质或环保不达标的材料
施工质量差、工期严重延误
价格不透明、存在隐藏收费
售后服务差、出现问题推诿
设计师或销售人员不专业
合同条款模糊、存在陷阱
网络上的负面评价过多
您认为提升行业信任度，最关键的责任方是？
品牌/商家自身
行业协会与监管机构
媒体与第三方评测平台
消费者自身的辨别能力
多方共同努力
基于您的了解或经历，您有多大可能向亲友推荐您认为可靠的家居家装品牌或服务商？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
请描述一次让您感到非常满意或非常失望的家居家装消费经历的关键点（可选填）。
【招聘部分】您目前是否在家居家装行业工作？
是，在职
否，但曾在该行业工作
否，从未在该行业工作
如果您考虑在家居家装行业求职，哪些岗位对您最有吸引力？（最多选3项）
室内设计师
软装设计师
产品研发/设计师
销售顾问/经理
工程项目经理
施工监理/工长
电商运营/新媒体
客户服务/售后
市场营销/品牌
供应链管理
您认为家居家装行业吸引人才的主要优势是什么？
行业发展前景好
创意与美学结合的工作性质
收入潜力较高
能积累实用的技能
工作相对自由/灵活
其他
您认为当前家居家装行业在招聘和留住人才方面面临的主要挑战是？（最多选3项）
行业形象（如“脏乱差”、“不透明”）影响吸引力
传统工作模式辛苦，工作环境不佳
缺乏系统性的职业培训和晋升通道
薪酬福利缺乏竞争力
年轻一代对蓝领/工程类岗位兴趣低
新兴科技行业分流人才
企业内部管理不规范
对于改善行业人才结构，您最认同以下哪种方式？
加强校企合作，定向培养专业人才
企业提升薪酬福利和员工关怀
利用数字化工具改善工作环境与效率
行业协会推动职业认证和标准建立
加强正面宣传，提升行业社会形象
如果一家家居家装公司提供有竞争力的薪资、清晰的职业路径和良好的工作文化，您有多大意愿加入？（1-5星，1星=毫无意愿，5星=非常有意愿）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来5年，家居家装行业哪些领域对人才的需求会增长最快？
全屋定制与整装设计
智能家居与物联网集成
绿色环保材料与可持续设计
数字化营销与直播电商
精细化施工与项目管理
用户体验与售后服务
对于家居家装行业如何同时赢得消费者信任和优秀人才青睐，您还有哪些建议或想法？
最后，请问您的年龄属于以下哪个区间？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
请问您目前所在的城市级别是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市