您目前在家居家装行业从事的岗位类别是？
设计类（如室内设计师、软装设计师）
销售/市场类（如销售顾问、市场专员）
项目管理/工程类（如项目经理、工长）
生产/制造类（如木工、定制家具技师）
职能支持类（如行政、人事、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前就职的企业类型是？
大型连锁家装/家居品牌
中小型家装/设计公司
家居建材/家具制造企业
独立设计工作室
其他
您目前的薪资结构主要包含哪些部分？（请选择最主要的一项）
固定工资为主
底薪+提成/绩效
项目制/按单结算
其他
您认为影响家居家装行业薪资水平最主要的因素是？
个人专业技能与经验
所在城市消费水平
公司规模与盈利能力
岗位的市场稀缺性
业绩与项目完成情况
除了基本薪资，您最看重以下哪些福利或激励？（最多选3项）
五险一金足额缴纳
带薪年假/病假
绩效奖金/年终奖
技能培训与职业发展
弹性工作时间
项目分红/股权激励
补充商业保险
交通/通讯补贴
您认为在您当前的城市和岗位上，一个合理的月薪范围（税前）是多少？
6000元以下
6001-8000元
8001-10000元
10001-15000元
15001-20000元
20001-30000元
30000元以上
综合考虑发展前景和薪资待遇，您有多大可能向朋友推荐家居家装行业的工作？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
在考虑新机会时，薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为未来1-3年，哪些技能或资质最可能提升您的薪资竞争力？（最多选3项）
深化设计/施工图能力
全案设计/整装方案能力
3D渲染/VR展示技术
客户关系管理与销售技巧
项目管理与成本控制
新材料/新工艺知识
行业相关认证（如注册建筑师、软装设计师证）
团队管理与领导力
您如何看待行业内“薪资透明化”的趋势？
非常支持，有助于建立公平的薪酬体系
比较支持，但需要完善的制度保障
中立，认为影响不大
不太支持，可能引发不必要的比较
非常不支持
您认为当前家居家装行业的整体薪酬水平，与您付出的劳动和价值相比，公平性如何？（1-5分，1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于改善家居家装行业的薪酬福利体系，您有什么具体的意见或建议？
您未来的职业发展规划更倾向于？
在本岗位深耕，成为技术/业务专家
向管理岗位发展（如设计总监、项目经理）
自主创业（如开设工作室、成为独立设计师）
转行至其他相关领域
尚未明确
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（最多选3项）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同事/朋友间的交流
行业社群/论坛
公司发布的薪酬报告
猎头/HR沟通
社交媒体（如小红书、知乎）
您认为“薪资谈判”在求职或晋升过程中的重要性如何？
至关重要，是体现个人价值的关键环节
比较重要，需要合理表达期望
一般，主要看公司既定的薪酬体系
不太重要，更看重其他方面
完全不重要