1. 您目前在家居家装行业的哪个细分领域工作？
室内设计
施工管理/监理
市场营销/销售
产品研发/供应链
行政管理/人力资源
其他（请注明）
2. 您目前的工作岗位级别是？
初级/助理
中级/专员
高级/主管
经理/总监
合伙人/高管
3. 您在本行业的工作经验是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
4. 您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会或经济发达城市
其他地级市或县城
5. 您目前的薪资结构是？
纯底薪
底薪+提成/奖金
项目制/计件制
年薪制（固定）
其他
6. 您目前的税前月收入（含奖金/提成）大概在哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000元以上
8. 您认为决定家居家装行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
个人专业技能与经验
所在城市与公司规模
岗位的业绩贡献（如销售额、项目利润）
行业整体景气度
所持专业证书或资质
团队管理与领导能力
其他
9. 您认为目前家居家装行业的整体薪资水平与您的工作强度匹配度如何？
严重不匹配，薪资过低
不太匹配，薪资偏低
基本匹配
比较匹配，薪资合理
非常匹配，薪资有竞争力
10. 请评估您所在公司/岗位的福利待遇（如五险一金、补贴、培训、年假等）的完善程度。（1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
11. 您有多大意愿向朋友推荐家居家装行业作为职业选择？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
12. 您期望未来1-2年内，您的税前月收入（含奖金/提成）能达到哪个范围？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000-50000元
50000元以上
13. 为了达到您期望的薪资，您认为最需要提升的是哪些方面？（可多选）
深化专业技能（如设计软件、施工工艺）
获取行业权威认证
提升项目管理/统筹能力
拓展客户资源与人脉
学习新的商业模式（如整装、智能家居）
提升团队管理与领导力
其他
14. 您认为当前家居家装行业哪个细分岗位的薪资增长潜力最大？
全案设计师/整装设计师
项目经理/工长
智能家居方案工程师
新媒体运营/内容营销
供应链管理
其他
15. 您更倾向于选择哪种薪资激励模式？
高固定底薪+低提成
中等固定底薪+高业绩提成
项目利润分红制
股权/期权激励
年薪制+年终奖
16. 您认为行业薪资信息的透明度如何？
非常不透明，难以了解
比较不透明
一般
比较透明
非常透明
17. 除了薪资，您在选择或留在一家家居家装公司时，最看重的三个因素是什么？（例如：公司文化、发展空间等）
18. 您是否考虑过因为薪资原因而转换到其他行业？
是，已经在寻找机会
是，有此想法但未行动
不确定
否，暂时没有此想法
否，完全不会考虑
19. 请评估您对个人在家居家装行业未来3-5年的职业发展和薪资增长的信心。（1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
20. 您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业报告/调研
公司内部信息
社交媒体/专业论坛
猎头
其他
21. 对于改善家居家装行业整体的薪酬福利体系，您有什么具体的建议或期望？
22. 您认为“数字化/智能化”趋势对家居家装从业者的薪资有怎样的影响？
显著提升相关岗位薪资
有一定提升作用
影响不大
可能造成部分传统岗位薪资下降
不确定
23. 您所在的公司/团队是否有清晰的、与绩效挂钩的调薪机制？
有，且非常清晰有效
有，但执行不够明确
没有明确的机制
不清楚