您目前在家居家装行业的哪个细分领域工作？
室内设计/软装设计
家具/建材产品研发
市场营销/品牌推广
销售/商务拓展
工程项目管理
供应链/物流管理
电商运营
其他
您目前的工作岗位级别是？
初级/助理专员
中级专员/主管
高级专员/经理
总监/高级经理
副总裁/合伙人及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的税前月薪范围大致是？
8000元以下
8001-15000元
15001-25000元
25001-40000元
40001元以上
您目前的年度总现金收入（税前年薪，含奖金）范围大致是？
10万元以下
10-20万元
20-35万元
35-50万元
50万元以上
您目前的薪酬包中，除基本月薪外，还包含以下哪些部分？（可多选）
绩效奖金/提成
年终奖（固定月数）
项目奖金
股权/期权激励
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
其他
对于一份新的工作机会，您认为薪资涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下即可
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在考虑新机会时，您更看重以下哪一项？
现金薪酬的绝对涨幅
长期激励（如股权期权）的吸引力
福利待遇的全面性（如假期、保险）
职业发展平台与成长空间
您认为家居家装行业哪些岗位的薪资市场竞争力相对不足？（可多选）
一线销售/导购
设计师助理/初级设计师
生产/工厂技术工人
电商运营专员
市场营销专员
供应链专员
其他
请对您目前所在公司/岗位的薪酬公平性（内部公平与外部竞争力）进行评分（1-5分，1分为非常不公平，5分为非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为家居家装行业未来1-2年，哪个细分领域的薪资增长潜力最大？
全屋定制/整装设计
智能家居产品研发
新媒体营销与直播电商
海外市场拓展
供应链数字化
其他
基于您对行业的了解，您向朋友推荐从事家居家装行业的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
除了薪资，哪些因素最能吸引您加入或留在一家家居家装企业？（可多选）
明确清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
灵活的工作时间/远程办公
有竞争力的培训与学习资源
公司品牌与行业地位
工作内容的挑战性与成就感
其他
您认为目前家居家装行业在招聘中，对人才的薪酬报价普遍处于什么水平？
远低于市场合理水平
略低于市场合理水平
与市场合理水平相当
略高于市场合理水平
远高于市场合理水平
对于家居家装企业如何设计更具吸引力的薪酬福利体系，以吸引和保留核心人才，您有什么具体的建议？
您获取家居家装行业薪资信息的主要渠道是？
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
行业社群/朋友交流
薪酬调研报告
猎头顾问
其他
您如何看待“薪资透明化”在家居家装行业招聘中的趋势？
非常有必要，能提升招聘效率与信任度
有必要，但操作难度大
无所谓
没必要，薪资应个性化协商
请对您个人未来1-2年在家居家装行业的薪资增长信心进行评分（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果方便，请留下您最关注的1-2个具体岗位，以及您认为该岗位合理的年薪范围（例如：高级室内设计师，25-40万元）。