您在家居家装行业的从业年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职位层级是？
一线员工/技术工人
初级设计师/专员
中级设计师/主管
高级设计师/经理
总监/专家及以上
您目前主要从事的业务方向是？
室内设计
施工管理/监理
市场营销/销售
供应链/采购
客户服务
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
您认为影响您当前薪资水平的主要因素有哪些？（可多选）
个人工作能力与经验
公司薪酬体系与预算
所在城市消费水平
行业整体薪资水平
岗位的市场稀缺性
个人谈判能力
其他
基于您的能力和贡献，您认为合理的税前月薪范围应该是？
8000-12000元
12000-18000元
18000-25000元
25000-35000元
35000元以上
您认为未来1-2年内，您的薪资涨幅预期是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
为了达到您期望的薪资水平，您认为最需要提升哪些方面的能力？（可多选）
专业技能（如设计软件、施工工艺）
项目管理能力
客户沟通与谈判能力
市场营销与获客能力
供应链与成本控制知识
团队管理与领导力
其他
您认为公司提供的培训对提升您个人价值和薪资的帮助程度如何？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
您最希望公司提供哪些类型的培训以支持您的职业发展和薪资增长？（可多选）
前沿设计理念与软件技能
高级施工技术与材料知识
客户心理分析与高端服务
项目成本管理与盈利模式
新媒体营销与个人品牌打造
领导力与团队管理
其他
您是否愿意为提升能力、从而获得更高薪资，而投入额外的个人时间和金钱进行学习？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
请对“清晰的职业发展路径和晋升标准”对于您实现薪资期望的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“透明的公司薪酬制度和绩效奖金机制”对于您实现薪资期望的重要性进行评分（1-5分，1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了固定薪资，以下哪类激励方式对您最有吸引力？
高额项目提成/奖金
股权/期权激励
丰富的福利待遇（如补充保险、假期）
明确的晋升与加薪通道
高价值的培训与发展机会
对于家居家装行业的薪酬福利体系，您还有哪些具体的意见或建议？