请问您目前在家居家装行业内的角色是？
应届毕业生/在校生
在职人员（设计师/销售/项目经理等）
在职人员（管理/运营/市场等）
自由职业者/独立设计师
其他行业从业者，考虑转行
待业/正在求职
您在家居家装行业的工作经验大约是？
无经验
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找家居家装行业相关工作时，您最看重以下哪些因素？（请选择最重要的3项）
薪资福利
公司品牌与规模
工作地点与通勤
职业发展与培训机会
团队氛围与企业文化
工作内容与挑战性
工作强度与平衡
公司产品/设计理念
晋升空间与速度
其他
对于“公司的品牌声誉和行业地位”这一因素，在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“是否有清晰透明的晋升通道和职业规划”这一因素，在您求职决策中的重要程度是？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道获取家居家装行业的招聘信息？（请选择最主要的一项）
主流招聘平台（如BOSS直聘、前程无忧等）
公司官网/官方招聘公众号
行业垂直平台/社群
熟人/猎头推荐
社交媒体（如小红书、抖音）
校园招聘会
其他
在评估一家潜在雇主时，您通常会通过哪些渠道了解其信息？（可多选）
公司官网与官方社交媒体
招聘网站上的公司主页与评价
行业媒体报道与奖项
向在职/离职员工打听
实地探访门店/展厅
产品体验与用户评价
股票/财报信息（如为上市公司）
其他
您对家居家装行业“整装/全案”类公司的兴趣如何？
非常感兴趣，是首选
比较感兴趣，会考虑
一般，与其他类型公司无差别
不太感兴趣，更偏好单品/垂直领域
完全不感兴趣
您对家居家装行业“互联网家装/平台”类公司的兴趣如何？
非常感兴趣，是首选
比较感兴趣，会考虑
一般，与其他类型公司无差别
不太感兴趣，更偏好传统公司
完全不感兴趣
您对家居家装行业“高端定制/设计驱动”类公司的兴趣如何？
非常感兴趣，是首选
比较感兴趣，会考虑
一般，与其他类型公司无差别
不太感兴趣，更偏好大众化/标准化公司
完全不感兴趣
请列举您在家居家装行业求职时，心目中理想的3家公司或品牌名称。（若不确定具体公司，可描述类型）
您认为上述理想公司吸引您的主要原因是什么？（可多选）
品牌知名度高
产品/设计有口碑
薪酬待遇有竞争力
企业文化好，员工评价佳
发展速度快，机会多
培训体系完善
工作地点便利
业务模式有创新
管理层/创始人魅力
其他
与5年前相比，您认为当前家居家装行业对人才的吸引力有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不清楚
您认为当前家居家装行业在吸引和留住人才方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
行业薪酬水平缺乏竞争力
工作强度大，加班多
职业发展路径不清晰
行业形象/社会认可度有待提升
技术/模式创新不足，缺乏新鲜感
市场竞争激烈，经营压力传导至员工
培训体系不完善
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向身边正在找工作的朋友推荐家居家装行业的工作机会？
在求职过程中，您认为家居家装行业的公司在招聘环节（如JD描述、面试体验、反馈速度等）普遍表现如何？
非常专业，体验很好
比较专业，仍有改进空间
一般，与大多数行业无异
不太专业，体验较差
非常不专业，体验很差
未经历过，无法评价
您认为家居家装行业的公司，在招聘和雇主品牌建设上，最应该向哪个行业或哪家公司学习？请简要说明原因。
以下哪些举措能有效提升您对一家家居家装公司的好感与求职意愿？（可多选）
开放透明的薪酬范围
详细展示团队文化与日常
提供清晰的岗位发展路径说明
举办线上/线下开放日或体验活动
高管/业务负责人亲自参与招聘沟通
在社交媒体展示员工故事与成就
提供面试复盘或个性化反馈
其他
综合考虑所有因素，您对未来3-5年在家居家装行业的职业发展前景持何种态度？
非常乐观
比较乐观
中性，持观望态度
比较悲观
非常悲观
对于家居家装行业的公司如何更好地吸引像您这样的人才，您还有哪些具体的建议或期待？